工資計提和發放的會計分錄

1.企業計提員工工資時，會計分錄如下：

借：管理費用等——員工工資(根據員工所屬部門計入相關科目)

貸：應付職工薪酬—應付職工工資

應付職工薪酬——社保費(單位部分)

2.企業發放員工工資時，會計分錄如下：

借：應付職工薪酬——應付職工工資

貸：銀行存款(或庫存現金)

其他應收款——社保費(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

工資，乃是雇主或者法定用人單位按照法律規定、行業規定職工薪酬會計分錄，或者依據與員工之間訂立的約定，采用貨幣形式針對員工的勞動給予的報酬。企業計提員工工資的時候，應當依據員工所屬部門進到對應科目核算，發放工資之際通過“應付職工薪酬——應付職工工資”科目予以核算。

它主要包括：

1.基本工資：

這屬于員工薪資里的關鍵部分，一般按照員工的職位情況，以及職責情形，還有經驗狀況，再加上技能水平，以及市場價值等諸多因素來予以確定。

2.獎金：

在員工工作表現、業績之上，或者依據其他特定條件所給定的這般一種超出常規報酬范疇所存在的額外給予，被人們稱作獎金，其中涵蓋年終獎，以及季度獎，還有項目獎等等類別。

3.津貼：

給員工支付的額外費用，是津貼，其目的在于補償，員工于特殊工作環境，或者條件下工作的情況。比如說，存在夜班津貼，還有高溫津貼，以及交通津貼等。

4.補貼：

餐補，房補職工薪酬會計分錄，通訊補貼等，這些補貼，乃企業為員工提供的各種福利性支付，其目的在于提高員工的生活質量以及工作滿意度。

5.年終加薪：

在年底的時候，企業會依據員工的工作表現以及市場情況，對員工的基本工資作出調整，這一調整呢，就是年終加薪，它一般來講是對員工全年工作表現所給予的一種認可。

6.加班工資：

有這樣一種報酬，它是員工在超出正常工作時間去工作時才會獲得的，這種報酬被稱作加班工資。依據法律方面的規定，加班工資一般是按照基本工資的一定比例來進行支付的。

7.與任職或者受雇有關的其他支出：

這或許會包含部分特別的費用，像是員工培訓所產生的費用，職業資格考試引出的費用等等，這些費用歸企業來擔負，還會被計入到員工的工資薪金總和之中。