武漢職業技術學院公開招聘工作人員面試工作公告

以嚴謹認真的態度來切實做好武漢職業技術學院公開招聘工作人員的面試工作，當下制訂武漢職業技術學院公開招聘工作人員面試工作實施方案，具體內容如下：

一、面試原則

1．堅持公開、平等、競爭、擇優的選人用人原則；

秉持人崗相匹配的專業規定，展開分類的面試，更著重于專業知識，或者是綜合能力。

3．堅持為用而考，因崗擇人，嚴格掌握選人、用人標準。

二、面試的內容及方法

（一）此次面試采取課堂試講、技能考核等方式進行。

在沒有學生的情況下，課堂試講是以模擬教學這樣的方式來開展的，其中主要會對應聘人員的專業知識水平進行考察，還會考察其教學組織能力，以及邏輯思維能力，另外儀表教態和語言表達等方面也涵蓋在內。

（二）面試試講命題，重點在于考察綜合的能力素質，這能體現應聘人員自身所具備的基礎專業能力以及水平，還會突出崗位的適應性與勝任力。本次面試試題，是由學校依據應聘人員的應聘崗位來自主命題的，每個崗位只會公告兩道試講題目，在實施面試那天，會隨機抽取其中一個題目，將其作為面試試講題目。所有面試題目，會提前5個工作日進行公告（面試試講題目可見附件標點符號）。

（三）面試試講有要求，試講時間限制為15分鐘，這個15分鐘呢含3分鐘對所授課程的總體概述，分值是100分，當場進行打分，占總成績的70%。對于試講，要求應聘人員自行去準備PPT課件，要用powerpoint2003版本來制作，課件里面不能出現個人姓名，也不能出現工作單位，還有畢業院校等有可能影響公平的個人信息武漢職業技術學院分數線，如果出現了就按作弊處理。

在那些存在試講以及技能考核要求的崗位當中，也就是3001024016058崗位、3001024016059崗位、3001024016061崗位，試講所占面試總成績的比例為30%，而技能考核所占面試總成績的比例為70%。

三、面試組織

此次面試工作，是在省人社廳以及省教育廳給出的指導之下，由我校負責組織開展的。依據招聘崗位的具體情形，還有入圍應聘人員的實際狀況來定，總共設置了7個小組，分2天依次開展。具體如下：第一天的時候，第l組是理工（一）應聘人員，人數為23人，第2組是理工（二）應聘人員，數量同樣是23人，第3組是文科（一）應聘人員，人數為22人武漢職業技術學院分數線，第4組是藝術專業組應聘人員，人數是9人。第二天，第5組是文科（二）應聘人員，人數為9人，第6組是文科（三）應聘人員，數量是12人，第7組是文科（四）應聘人員，人數為11人。

（一）面試考官的組成

每個面試小組考官人數均為7人。

（二）監督員、記分員的組成

每個面試考場設1名監督員，1名記分員（兼記時員），1

名核分員，監督員是由學校從紀檢監察人員里進行選派的，記分員以及核分員，學校是在組織紀律性較強、處事公道且正派的工作人員當中進行選派的。

（三）確定面試應聘人員

當面試應聘人員被確定下來后，學校的人事處會在至少年前面試的5個工作日之際，針對參與面試的人員展開資格條件的再次審查。在開展資格條件復審這個階段，那些參與面試的應聘人員需要依據招聘崗位資格條件所提出的要求，去提供自己本人的身份證、準考證、畢業證以及學歷學位證等一系列相關證明材料的原件。一旦經過復審之后發現不符合招聘資格條件的情況，那么就會取消其面試資格，并且會在報考同一個崗位的人員里頭，按照筆試成績從分數較高的一端到分數較低的一端依次進行遞補操作。而當面試公告發布出去以后，如果面試應聘人員出現棄權的狀況，那就不會再進行遞補了。

資格審查合格的人員，學校人事部門會負責通知合格的應聘人員去參加面試，這個環節要是做好了有關通知記錄。與此同時，至少會在面試前5個工作日發布面試公告。

四、面試抽簽

（一）考官組成

招聘單位、主管部門以及公共考官庫中，省人力資源和社會保障廳（局）會從中抽簽，并且聘請相關專家，這些被招來的人共同組成面試考官。

（二）應聘人員抽簽排序

有著面試需求的應聘人員，會預先按照招聘崗位來進行分組，接著每一組會通過抽簽的方式去決定面試的順序，之后會有監督員宣讀面試紀律等相關規定。鑒于分組抽簽這類流程存在著相應需要，所以請那些參加面試的應聘人員，一定要提前40分鐘準時到達，倘若遲到了，將會被視作主動放棄面試資格。

五、面試程序

（一）面試試題，在由考場監督人員、2名往上應聘人員以及主考官驗封簽字之后，于當場進行拆封。

（二）引導員負責引導應聘人員進入考場；

（三）主考官宣讀試題后，記時員開始記時；

（四）試講的時間是15分鐘，到了最后1分鐘的時候，記時員要去提醒應聘人員，待到15分鐘時，由記時員吩咐應聘人員終止試講。

應聘人員試講完畢了，每一位考官依據評分表所規定的評分標準去打分。

考試結束之后，考官們各自完成評分，依據體操計分方式方法，去除掉超出所有分數的最高分數，去除掉低于所有分數的最低分數，進而計算得出面試的平均分數，分數保留到小數點之后的兩位數字，分數的顯示采用隔位報分的方法，由擔任主要考官的人員在現場公布分數，并且應聘人員需要在現場進行簽字，以此來進行確認。

六、面試合格分數控制線規定

對于僅有一人參與面試的崗位，實施最低面試合格分數線予以控制，面試分數達到八十及以上的，才能夠進入考核體檢階段。

七、違紀違規處理

針對應聘人員于考試期間出現的違紀違規行為所展的處理，是依照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部第——4號令）來予以執行。

八、信息發布及政策咨詢

有著武漢職業技術學院人事處網站，其網址是http://rsc.wtc.edu.cn ，該網站里的人才招聘專欄，此專欄是為了這次公開招聘信息發布以及工作而設立的網站，還請應聘人員留意查看相關信息。

武漢職業技術學院公開招聘面試工作領導小組