以工資的百分之十四來計提職工福利費，主要借助“應付職工薪酬——職工福利費”這個科目來編組形成。
計提福利費的會計分錄為：
借：生產成本
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利費
發放時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
職工福利費是什么？
那所謂的職工福利費，乃是指用到增進職工物質利處，去協助職工還有其家屬解決某些特別困難，以及興辦集體福利事業而支付的費用。福利費的現金流量，是支付給職工以及為職工支付的現金。
職工福利費有哪些作用？
對于福利費的開支范圍，國家有明確的規定，主要用于：
1、職工醫藥費。
二、職工的生活困難補助，是針對生活困難的職工所進行的補助支付行為，包括定期補助以及臨時性補助，這其中，主要涵蓋因公或非因工負傷、殘廢情況下所需的生活補助。
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。
4、集體福利方面的補貼，具體涵蓋職工浴室補貼職工福利費會計科目，該補貼是理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與各自收入相減之后的差額補助，同時還包括未設立托兒所情況下的托兒費補助，以及發給職工的修理費用津貼等補貼。
5、其他的福利待遇項目內里，主要涵蓋著上下班時段的交通補貼職工福利費會計科目，計劃生育這一方面的補助，住院期間的伙食費等這類情況的福利費花費支出 。
怎么理解應付職工薪酬？
企業為獲取職工所提供的服務予以的各類形式報酬，被稱作應付職工薪酬，具體內容有工資，有獎金，有福利費，有津貼補貼，有養老保險費，有醫療保險費，有失業保險費，有工傷保險費，有生育保險費，有住房公積金，有工會經費，有職工教育經費，還有非貨幣性福利等項目 。
要知道，于會計處理這個范疇之內，為了能夠去核算各類應付職工薪酬的計提狀況，還有發放情形，專門設置 “應付職工薪酬” 這個賬戶，并且依照應付職工薪酬的種類，去設置相對應的明細類賬戶，貸方所登記的乃是應付職工薪酬的計提數量，借方所登記的則是應付職工薪酬的支出數量。
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