通常情況下，員工于工作進(jìn)程里意外遭受傷害的時(shí)，一般而言，其醫(yī)藥費(fèi)的支出能夠向企業(yè)去申請(qǐng)予以報(bào)銷職工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)會(huì)計(jì)分錄，而這筆醫(yī)藥費(fèi)一般會(huì)被計(jì)入應(yīng)付職工薪酬等相關(guān)科目來展開核算，那么針對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄究竟該如何去進(jìn)行編制呢？

支付職工醫(yī)藥費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

需要進(jìn)行報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)，職工所獲得的車貼，飯貼，困難補(bǔ)助以及獎(jiǎng)金等，這些都是在“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費(fèi)”這個(gè)范疇里進(jìn)行核算的。

每月按照工資總額的一定比例計(jì)提職工福利費(fèi)：

借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費(fèi)

根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)匯總結(jié)算單、銀行轉(zhuǎn)賬支票等原始憑證報(bào)銷：

借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費(fèi)

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

報(bào)銷時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

應(yīng)付職工薪酬是什么？

因企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定需應(yīng)付給職工的各種薪酬，所以有應(yīng)付職工薪酬一說，它屬于負(fù)債類科目，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。而應(yīng)付職工薪酬具體涵蓋短期薪酬、離職后福利、辭退福利以及其他長(zhǎng)期職工福利，企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺親屬和其他受益人提供的福利同樣也算作員工福利呢。該科目職工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)會(huì)計(jì)分錄，借方呈現(xiàn)減少態(tài)勢(shì)，貸方則呈現(xiàn)增加態(tài)勢(shì)。借方所對(duì)應(yīng)的，乃是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末之時(shí)，貸方余額所反映的，是企業(yè)應(yīng)付卻尚未支付的職工薪酬。