應(yīng)付職工福利費通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行核算。

(一)短期職工薪酬的賬務(wù)處理

對企業(yè)而言，需設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”這個科目，用來核算應(yīng)付職工薪酬諸如計提、開展結(jié)算、產(chǎn)生使用等方面的情況。此類科目貸方登記的是，已被分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方登記的是實際發(fā)放的職工薪酬，這其中涵蓋扣還的款項等情況；在期末的時候，貸方余額所反應(yīng)的是企業(yè)應(yīng)付但還未付的職工薪酬 。

“應(yīng)付職工薪酬”科目要按照“工資”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃”、“辭退福利”等職工薪酬項目來設(shè)置明細(xì)賬從而進行明細(xì)核算 。

職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間內(nèi)，企業(yè)要把實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，計入當(dāng)期損益，除非有其他會計準(zhǔn)則要求或者允許計入資產(chǎn)成本 。

(二)短期職工薪酬

企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，需全部予以支付的職工薪酬，這被稱為短期薪酬，不過因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償是除外的。短期薪酬具體涵蓋：

首先，職工工資、獎金、津貼和補貼，有著特定所指，它表明的是依照構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資范疇，以及支付給職工的超額勞動報酬、增收節(jié)支的勞動報酬，還有為補償職工特殊或額外的勞動消耗、因其他特殊原因而支付給職工的津貼，并涵蓋為保證職工工資水平不受物價影響所支付給職工的物價補貼等。其次，這里面存在區(qū)分，企業(yè)按照短期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于短期薪酬，而按照長期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于其他長期職工福利。 。

職工福利費，是企業(yè)給予職工的款項，它包含生活困難方面給予補助的費用，還有喪葬時產(chǎn)生的補助費用，也有撫恤方面的費用，另外有職工異地安家時的費用，以及防暑降溫過程中花費的費用等職工福利支出 。

3. 醫(yī)療保險費職工福利費會計科目，以及工傷保險費等社會保險費，此處所指費用，乃是按照國家規(guī)定的基準(zhǔn)以及比例予以計算得出的，企業(yè)據(jù)此數(shù)額所前往的機構(gòu)是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，所繳納的款項則為醫(yī)療保險費、以及、是、工傷保險費哦。

住房公積金，是企業(yè)依國家規(guī)定的那個基準(zhǔn)與比例來計算，而后朝著住房公積金管理機構(gòu)去繳存的住房公積金 。

企業(yè)用于開展工會活動，以及職工教育、職業(yè)技能培訓(xùn)相應(yīng)支出的工會經(jīng)費，與職工教育經(jīng)費，是旨在改善職工文化生活，促使職工業(yè)余學(xué)習(xí)先進技術(shù)，進而提高其文化水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)而劃撥的費用。

6. 短期帶薪缺勤，意思就是職工雖說缺勤，可是企業(yè)依舊會向其支付報酬的那種安排職工福利費會計科目，這里面涵蓋了年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等等。長期帶薪缺勤，則歸屬為其他長期職工福利。

7.短期利潤分享計劃，是一種協(xié)議，該協(xié)議是因職工提供服務(wù)而達成的，且其基于利潤或其他經(jīng)營成果來提供薪酬。長期利潤分享計劃，屬于其他長期職工福利。

8.其他短期薪酬，是指除了上述所提到的薪酬之外的，其他的，為了獲得職工所提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。