記者進行查詢，得到這樣的結果，該員工所發送的消息，是在12月4日11時30分這個時刻新東方四級班，借助釘釘app這一工具，向新東方全體員工進行發送的。該長文的題目是《別讓教育初心，耗在無序加班里》，這名員工寫了，“讀了俞敏洪先生從南極發來的群郵，那些文字當中對教育初心的堅守，對團隊價值的珍視，身為新東方一員的我，被深深感動了，俞先生在冰原之上回顧教育本質，強調‘以人為本’的理念，我曾經堅信，這里可以讓員工得到尊嚴……可是低下頭看著手機里彈出的‘明天繼續早到’‘這周單休’的通知，再去想那些遙遠得難以觸及的招生指標、永遠做不完的雜活以及突然出現的臨時任務，這份期待又一下子被現實給打破了。”。就本人而言，現實中所面臨的困境情形如下：工作指標量大大超過實際可承受范圍，已然徹底突破了合理的界限；加班呈現出無償化且形成了制度化的態勢；工作任務存在過分提前布置的狀況；工作開展毫無秩序，極其耗費人的心力，相關內容計劃頻繁地改弦易轍……當前，休息時段遭到了侵占，指標情況脫離了現實狀況，繁雜瑣碎的事務擠壓了主要業務，計劃方面朝令夕改新東方四級班，諸如此類不合理的機制，均致使我陷入茫然以及疲憊的狀態。我內心愿意為了在新東方的一份事業以及個人發展而努力拼搏，只是不情愿在“不合理的消耗”這種情形里將熱忱消耗殆盡；我同樣并非是渴求能夠獲取特殊的待遇，僅僅是期望基本的勞動權益可以切實得到保障，基本的工作規劃能夠獲得應有的尊重。如果這些困境始終無法得到改善，那么我覺得自己也只能與原本的教育初心揮手作別了。真心期望管理層能夠聽到這份誠摯的訴求，促使新東方回歸到既重視教育質量，又重視員工權益的正確軌道上來。俞老師在信里講“要是公司持續對你造成損害，那就不是好公司”，我愿意相信這話，盼望著這光芒能夠投射到我們的工位，溫暖每一個加班人的心田。非常感激俞老師在郵件中提及“歡迎大家公開吐槽、鼓勵言論自由”，這也鼓舞了我敢于把心中所想，以及當下遭遇的困境講出來。
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