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您現(xiàn)在的位置: > 人力資源管理師 > 想轉(zhuǎn)行做非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)?從零到精通的實(shí)用培訓(xùn)指南 崗位職責(zé):
1、可以根據(jù)產(chǎn)品工藝要求,設(shè)計(jì)項(xiàng)目方案或技術(shù)方案;
第一步,依據(jù)方案以及技術(shù)要求,第二步,對(duì)非標(biāo)設(shè)備機(jī)械結(jié)構(gòu)展開設(shè)計(jì),第三步,進(jìn)行機(jī)械部件的設(shè)計(jì)研發(fā)工作,第四步,完成標(biāo)準(zhǔn)零件的選擇與運(yùn)用。
3、產(chǎn)品機(jī)械結(jié)構(gòu)的仿真模擬,指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)安裝調(diào)試;
4、與電氣工程師配合完成產(chǎn)品設(shè)計(jì);
任職要求:
有著三年往上的非標(biāo)自動(dòng)化機(jī)械設(shè)計(jì)工作方面的經(jīng)驗(yàn),能夠熟練去運(yùn)用CAD、Solidworks等這類繪圖軟件 。
2、熟悉機(jī)械原理、液壓和氣動(dòng)系統(tǒng)、熟悉機(jī)加工工藝;
3、對(duì)于項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng),主要開展施工安裝指導(dǎo)工作,同時(shí)還有項(xiàng)目技改事宜,要去知曉涉及工程施工安裝的整個(gè)過程,此過程涵蓋設(shè)備、管道類 。
4、可適應(yīng)短期出差;
5、具備化工設(shè)備設(shè)計(jì)工作背景的人員,以及從事機(jī)器人非標(biāo)自動(dòng)化生產(chǎn)線相關(guān)行業(yè)的人員會(huì)被優(yōu)先考慮 。
6、年齡45歲以下。
福利待遇
定期繳納的五險(xiǎn)一金,依據(jù)績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放的獎(jiǎng)金,因加班而獲得的費(fèi)用,結(jié)婚時(shí)收到的賀禮,生小孩所獲的賀禮待遇,每周有兩天的休息時(shí)間,依法享有的年假,符合規(guī)定的看護(hù)假,項(xiàng)目期間提供包吃包住的條件,健身房還有瑜伽室可供使用,并且會(huì)不定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。另外,按照“價(jià)值為尊,奮斗者為本”這個(gè)說法中的原則,到了年終的時(shí)候,會(huì)針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目團(tuán)體以及員工個(gè)人在價(jià)值方面做出的貢獻(xiàn)和價(jià)值觀方面進(jìn)行評(píng)估,進(jìn)而設(shè)置“戰(zhàn)略資源獎(jiǎng)”,還有“微創(chuàng)新獎(jiǎng)”,再有“最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)”,接著“最佳執(zhí)行獎(jiǎng)”,然后“敬業(yè)創(chuàng)造獎(jiǎng)”,隨后“卓越執(zhí)行獎(jiǎng)”,繼續(xù)“鐵人獎(jiǎng)”非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)培訓(xùn),最后“最佳新人獎(jiǎng)”等等 。
晉升培養(yǎng)體制
依據(jù)公司業(yè)務(wù)特性以及發(fā)展規(guī)劃,任職資格通道涵蓋 7 個(gè)族群,20 個(gè)序列,施行“雙通道”晉升培養(yǎng)體制。專業(yè)人員于相關(guān)專業(yè)通道里能夠依照“Band5P→Band9P”的晉升通道予以發(fā)展。公司為部門專業(yè)崗位供給專業(yè)晉升通道,人力資源部結(jié)合專業(yè)人才需求非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)培訓(xùn),依據(jù)專業(yè)大類制訂認(rèn)證計(jì)劃并開展認(rèn)證。管理人員在相關(guān)管理通道中可以按照“Band4M - Band10M”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。給部門管理崗位的晉升通道,是由公司來提供的,人力資源部會(huì)結(jié)合管理人才的需求,依據(jù)層級(jí)分類的方式,制定培訓(xùn)計(jì)劃,然后開展培訓(xùn) 。
名師輔導(dǎo)
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