崗位職責(zé)：

1、可以根據(jù)產(chǎn)品工藝要求,設(shè)計(jì)項(xiàng)目方案或技術(shù)方案；

第一步，依據(jù)方案以及技術(shù)要求，第二步，對(duì)非標(biāo)設(shè)備機(jī)械結(jié)構(gòu)展開設(shè)計(jì)，第三步，進(jìn)行機(jī)械部件的設(shè)計(jì)研發(fā)工作，第四步，完成標(biāo)準(zhǔn)零件的選擇與運(yùn)用。

3、產(chǎn)品機(jī)械結(jié)構(gòu)的仿真模擬，指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)安裝調(diào)試;

4、與電氣工程師配合完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)；

任職要求：

有著三年往上的非標(biāo)自動(dòng)化機(jī)械設(shè)計(jì)工作方面的經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練去運(yùn)用CAD、Solidworks等這類繪圖軟件 。

2、熟悉機(jī)械原理、液壓和氣動(dòng)系統(tǒng)、熟悉機(jī)加工工藝；

3、對(duì)于項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，主要開展施工安裝指導(dǎo)工作，同時(shí)還有項(xiàng)目技改事宜，要去知曉涉及工程施工安裝的整個(gè)過程，此過程涵蓋設(shè)備、管道類 。

4、可適應(yīng)短期出差；

5、具備化工設(shè)備設(shè)計(jì)工作背景的人員，以及從事機(jī)器人非標(biāo)自動(dòng)化生產(chǎn)線相關(guān)行業(yè)的人員會(huì)被優(yōu)先考慮 。

6、年齡45歲以下。

福利待遇

定期繳納的五險(xiǎn)一金，依據(jù)績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放的獎(jiǎng)金，因加班而獲得的費(fèi)用，結(jié)婚時(shí)收到的賀禮，生小孩所獲的賀禮待遇，每周有兩天的休息時(shí)間，依法享有的年假，符合規(guī)定的看護(hù)假，項(xiàng)目期間提供包吃包住的條件，健身房還有瑜伽室可供使用，并且會(huì)不定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。另外，按照“價(jià)值為尊，奮斗者為本”這個(gè)說法中的原則，到了年終的時(shí)候，會(huì)針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目團(tuán)體以及員工個(gè)人在價(jià)值方面做出的貢獻(xiàn)和價(jià)值觀方面進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)而設(shè)置“戰(zhàn)略資源獎(jiǎng)”，還有“微創(chuàng)新獎(jiǎng)”，再有“最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)”，接著“最佳執(zhí)行獎(jiǎng)”，然后“敬業(yè)創(chuàng)造獎(jiǎng)”，隨后“卓越執(zhí)行獎(jiǎng)”，繼續(xù)“鐵人獎(jiǎng)”非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)培訓(xùn)，最后“最佳新人獎(jiǎng)”等等 。

晉升培養(yǎng)體制

依據(jù)公司業(yè)務(wù)特性以及發(fā)展規(guī)劃，任職資格通道涵蓋 7 個(gè)族群，20 個(gè)序列，施行“雙通道”晉升培養(yǎng)體制。專業(yè)人員于相關(guān)專業(yè)通道里能夠依照“Band5P→Band9P”的晉升通道予以發(fā)展。公司為部門專業(yè)崗位供給專業(yè)晉升通道，人力資源部結(jié)合專業(yè)人才需求非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)培訓(xùn)，依據(jù)專業(yè)大類制訂認(rèn)證計(jì)劃并開展認(rèn)證。管理人員在相關(guān)管理通道中可以按照“Band4M - Band10M”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。給部門管理崗位的晉升通道，是由公司來提供的，人力資源部會(huì)結(jié)合管理人才的需求，依據(jù)層級(jí)分類的方式，制定培訓(xùn)計(jì)劃，然后開展培訓(xùn) 。