啥是產假,它是職業女性依據法律規章所獲享有的休假權益,從產前那時候起往后到產后,通常有著98天。寶貝網小編為您梳理相關知識,盼望著能夠對您產生助益。

產假多少天2020年新規定
國家法定產假是98天。
產假,是針對在職婦女在產期前后所給予的休假待遇,通常是從分娩前半月開始產假國家規定,一直到產后兩個半月,要是屬于晚婚晚育的情況,那么前后時長可一直到四個月,女職工生育時能享受不少于九十天的產假。在 2011 年 11 月 21 日,國務院法制辦公室把《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》全文公布出來,打算把產假從 90 天增加到 14 周,生育流產所產生的醫療費用由單位來支付。在 2012 年 4 月 18 日,國務院常務會議對《女職工勞動保護特別規定(草案)》進行審議并且原則通過了。這個草案,把女職工生育時所能享有的產假,從原本的九十天,延長到了九十八天,并且,就連與之相關的待遇,也進行了規范。
第一個,產前休假:要是懷孕已經有七個月往上,倘若工作方面是被許可的狀態,借助本人去申請這件事情,經過單位來進行批準,如此這般就能夠請產前假長達兩個半月。一部分是屬于地方法規里規定必須給予休假的情形,單位應該批準其去休假。就好比上海市所規定的“經由二級以上醫療保健機構證明存在習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等或許會對正常生育造成影響的狀況,本人提出申請產假國家規定,用人單位理應批準其產前假”。
2、女職工生育之后,要是存在困難并且工作方面是被許可的,經由本人提出申請,經過單位批準,能夠請六個半月的哺乳假。
3、保胎假:醫生開證明,按病假待遇。
由于各個地方的實際情形不一樣,建議準媽媽前往當地相關部門詢問明白,以免鬧出笑話。
相關知識
一、女職工懷孕了,生育過后,還處于哺乳階段,在此期間,用人單位不可以因為這些情況,就去降低她的工資,或者把她辭退掉,又或者和她解除勞動方面以及聘用合同。
其一貝語網校,對于處于孕期的女職工而言,要是其無法適合原本所從事的勞動,那么,用人單位呢,應當依據醫療機構給出的證明,去進行相應處理,也就是予以減輕勞動量,或者安排其他其能夠適應的勞動。
于懷孕七個月往上的女職工而言,用人單位不可對其延長勞動時長或者安排夜班勞動,并且應當于勞動時間之內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
由以上寶貝網小編所整理的知識能夠明白,女職工擁有98天產假,而且企業不可以憑借女員工懷孕這個緣由進行辭退以及調崗。
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