啥是產假，它是職業女性依據法律規章所獲享有的休假權益，從產前那時候起往后到產后，通常有著98天。寶貝網小編為您梳理相關知識，盼望著能夠對您產生助益。

產假多少天2020年新規定

國家法定產假是98天。

產假，是針對在職婦女在產期前后所給予的休假待遇，通常是從分娩前半月開始產假國家規定，一直到產后兩個半月，要是屬于晚婚晚育的情況，那么前后時長可一直到四個月，女職工生育時能享受不少于九十天的產假。在 2011 年 11 月 21 日，國務院法制辦公室把《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》全文公布出來，打算把產假從 90 天增加到 14 周，生育流產所產生的醫療費用由單位來支付。在 2012 年 4 月 18 日，國務院常務會議對《女職工勞動保護特別規定(草案)》進行審議并且原則通過了。這個草案，把女職工生育時所能享有的產假，從原本的九十天，延長到了九十八天，并且，就連與之相關的待遇，也進行了規范。

第一個，產前休假：要是懷孕已經有七個月往上，倘若工作方面是被許可的狀態，借助本人去申請這件事情，經過單位來進行批準，如此這般就能夠請產前假長達兩個半月。一部分是屬于地方法規里規定必須給予休假的情形，單位應該批準其去休假。就好比上海市所規定的“經由二級以上醫療保健機構證明存在習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等或許會對正常生育造成影響的狀況，本人提出申請產假國家規定，用人單位理應批準其產前假”。

2、女職工生育之后，要是存在困難并且工作方面是被許可的，經由本人提出申請，經過單位批準，能夠請六個半月的哺乳假。

3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

由于各個地方的實際情形不一樣，建議準媽媽前往當地相關部門詢問明白，以免鬧出笑話。

相關知識

一、女職工懷孕了，生育過后，還處于哺乳階段，在此期間，用人單位不可以因為這些情況，就去降低她的工資，或者把她辭退掉，又或者和她解除勞動方面以及聘用合同。

其一貝語網校，對于處于孕期的女職工而言，要是其無法適合原本所從事的勞動，那么，用人單位呢，應當依據醫療機構給出的證明，去進行相應處理，也就是予以減輕勞動量，或者安排其他其能夠適應的勞動。

于懷孕七個月往上的女職工而言，用人單位不可對其延長勞動時長或者安排夜班勞動，并且應當于勞動時間之內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

由以上寶貝網小編所整理的知識能夠明白，女職工擁有98天產假，而且企業不可以憑借女員工懷孕這個緣由進行辭退以及調崗。