摘要：產假，乃是那種在職婦女處于產期前后所享的休假方面的待遇，通常是從分娩前的半個月開始，一直到產后的兩個半月，要是屬于晚婚晚育的情況，那么前后能夠延長至四個月，女職工生育的時候會享受不少于九十天的產假。下面小編會為您介紹女職工產假待遇的法律規定。
女職工產假時間的法律規定
女職工產假分別按下列情況執行：
單胎順產的人，會給予九十天產假，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。
屬于難產情況的人，將增加產假十五天，是多胞胎生育狀況的人，每多生出一個嬰兒，就會增加產假十五天。
對于妊娠三個月內出現自然流產或者子宮外孕情況的人，會安排給予三十天的產假；而對于妊娠三個月以上，七個月以下發生自然流產的人，會安排給予四十五天的產假。
女職工產假期間的工資規定
產假期間的女職工，其工資得以照發 的。按照本規定所享受的產前假以及哺乳假的工資，是按照本人原工資的百分之八十予以發放的。當單位實現增加工資的情況時 關于女職工按照規定所享受的產前假、產假以及哺乳假，應當作出勤方面的對待。
附：女職工哺乳時間的規定
女性職工生育之后，有這樣的規定，在其嬰兒滿一周歲的這段時間里面，需要予以照顧，使其在每班的勞動時間之內被允許授乳兩次，這里面包含人工喂養的情況。每次對于單胎來講，單純授乳的時間是三十分鐘，并且產假國家規定，可以把兩次授乳的時間進行合并之后使用。若是生育的是多胞胎，每多生出一胎，那么每次哺乳的時間就要增加三十分鐘。
滿一周歲后的嬰兒，被區、縣級以上醫療保健機構，確診為體弱兒的，女職工授乳時期可適當延長，不過最多不超過六個月。
授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。
女職工生育之后，要是存在困難并且工作方面允許起步網校，經由本人提出申請，經過單位批準，便能請六個半月時長的哺乳假。
處于哺乳期間的女職工，其勞動時間不得被延長產假國家規定，并且，正常情況下不會安排她們從事夜班勞動。
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