成婚的夫妻會(huì)配備對(duì)應(yīng)婚假，生育的女性可得相應(yīng)產(chǎn)假，這屬于國(guó)家給予人民的福利政策，而且也是用于支持結(jié)婚生育行為的，如今國(guó)家已然放開(kāi)三胎政策，越來(lái)越多人想投入到這一行列當(dāng)中，那么，2023年最新勞動(dòng)法中產(chǎn)假是180天嗎？產(chǎn)假是必須要執(zhí)行的嗎？

一、2023最新勞動(dòng)法產(chǎn)假180天嗎？

產(chǎn)假天數(shù)，是98天加上各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)，國(guó)家相關(guān)規(guī)定表明，女性必定得享受且有權(quán)利享受不少于14周的產(chǎn)假，這即在原本98天這個(gè)基礎(chǔ)上產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定，再加上60天，最終加起來(lái)總計(jì)為158天的產(chǎn)假。

女性員工能享受98天產(chǎn)假，這其中產(chǎn)前可休息15天，若員工難產(chǎn)，能增加15天假期，只是具體情況需按所在地情況規(guī)定，像遼寧地區(qū)規(guī)定依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假外，還可增加7天婚假產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定，且按本條例，生育夫妻除享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假外，還可增加60天產(chǎn)假，另一半也有15天陪護(hù)假期。

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二、產(chǎn)假必須執(zhí)行嗎？

在公司工作的人都清楚曉得，每一位員工是擁有產(chǎn)假可休的，休產(chǎn)假這件事于國(guó)家層面而言是有著明晰規(guī)定的起步網(wǎng)校，可不是能隨心所欲想休息就休息的，另有情形是倘若公司不給予產(chǎn)假，那這種做法同樣是欠妥不對(duì)的。

先來(lái)看，勞動(dòng)法里的產(chǎn)假，它是從生產(chǎn)前15天起始的，生產(chǎn)之后總共是三個(gè)月時(shí)長(zhǎng)，再依據(jù)晚育、難產(chǎn)這類情形，產(chǎn)假天數(shù)能相應(yīng)延長(zhǎng)，不過(guò)這延長(zhǎng)都是在生產(chǎn)之后進(jìn)行，再說(shuō)假期期間，員工能夠享受到全部工資以及福利待遇。

1. 在產(chǎn)假這段時(shí)期之內(nèi)，繳納社保的工資將會(huì)由社保局來(lái)進(jìn)行生育津貼方面的支付。2. 要是生育津貼這一數(shù)額低于女性職工的工資，如此一來(lái)差額部分就要由用人單位去補(bǔ)齊。

對(duì)于用人單位未給女性員工繳納生育保險(xiǎn)的情況，女性員工產(chǎn)假期間工資需由用人單位照常發(fā)放，此處工資涵蓋計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及其他獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)依照女性職工休產(chǎn)假前每月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，而繳納生育保險(xiǎn)的女性員工還可利用保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用。

綜上所述，以上所說(shuō)內(nèi)容僅作參考，實(shí)際上，每個(gè)地方之間，其發(fā)展情形并非雷同，那具體究竟是怎樣一個(gè)規(guī)定，依舊得依照自身所在公司的情況，還有自身所在地對(duì)應(yīng)的政策來(lái)判定。