有一所公辦高等職業學院湖南科技職業學院，名為湖南科技職業學院，它的主管單位是湖南省教育廳，舉辦方則是湖南中華職業教育社，并且是湖南省人民政府與全國中華職業教育社共同建設的，這所學校還是國家示范性骨干高職院校，也是國家示范性軟件職業技術學院，同時屬于湖南省示范性高職院校以及湖南省卓越高職院校。學校有軟件學院，還有人工智能學院，以及藝術設計學院（湘瓷學院），也有智能裝備技術學院，另外設有商學院，還有藥學院等7個二級學院，構建起了以輕工信息技術為重點的體系，同時有以輕工設計藝術為重點的體系，并且有以輕工裝備技術為重點的體系，此外輕工商貿服務作為支撐，生物醫藥也作為支撐，形成了結構合理、特色鮮明的專業群體系。

依照《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號），以及《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號），還有《關于進一步規范我省事業單位公開招聘考試工作的通知》（湘人社函〔2021〕37號）的要求，結合學校工作所需，面向社會公開招聘事業單位工作人員，現將具體招聘方案予以公告如下：

一、組織領導

于湖南省人力資源和社會保障廳的指導監督之下開展招聘工作，期間學校組建公開招聘工作領導小組成立，該領導小組辦公室設置于學校人事處，其主要去負責招聘工作的組織事宜，以及實施，還有協調等方面的事情來做。學校紀委監察處全程加入參與監督。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

具體來說，要堅稱工作所需，達成人崗相適之態，著重于綜合能力與專業知識二者之間相互結合，皆需重視。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業道德;

具備崗位所需要的專業或者技能條件，崗位所要求的專業依據教育部學科專業目錄來確定。

(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件。

有下列情形之一的人員,不得參加報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.在各級各類事業單位公開招聘里，因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，而被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，并且記錄期限還沒有滿的人員。

5. 存在其他情形的人員，而這些情形是法律、政策規定不可以聘用為事業單位工作人員的。

四、招聘崗位、計劃及要求

此次進行招聘，招聘的崗位總共是25個，招聘計劃有57名，這57名所對應的崗位全部都是專業技術崗位，具體內容可見附件1。

五、招聘程序

(一)發布信息

招聘信息經由湖南省人力資源和社會保障廳網站，其網址為 http://rst.hunan.gov.cn/ ，以及湖南科技職業學院網站，其網址是 http://www.hnkjxy.net.cn/ ，朝著社會公開進行發布。

(二)報名

1.報名時間

(1)網上報名時間

A類崗位:6月7日0:00—10月30日17:00。

B類崗位:6月7日0:00—6月13日17:00。

(2)現場確認時間:

應聘A類崗位:

以網上報名為起始，之后人事處會逐個通知應聘者，讓其進行現場確認。招聘是隨到隨招的狀態 ，直到招滿便停止。

應聘B類崗位:

6月15日，時間段為8:30至11:30以及14:30至16:30，6月16日，同樣是這個時間段。

2.現場確認地點

隸屬于湖南省的長沙市，其中雨花區的井灣路784號處，有一所名為湖南科技職業學院的院校，該院校存在一個雨花校區，校區內設有一個具備多種功能的報告廳。

3.報名方式

采用先在網上開展報名，之后進行現場確認的形式來實行。每一位應聘者嚴格限制只準予報名一個招聘的崗位，如果申報多個或者沒有明確注明應聘崗位的話，那報名就是沒有效力的。

(1)網上報名:應聘人員登陸湖南科技職業學院網站,

首先，進入公開招聘報名系統，接著，依據崗位要求填寫相關個人信息，然后，上傳個人近期 1 寸藍底電子版照片，隨后，按照要求將報考崗位所需的相關材料原件進行掃描上傳。之后，在網上報名完成后，下載并打印生成的《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》。

相關證明材料涵蓋，本人有效的身份證，學歷以及學位證書，從學信網下載的教育部學歷證書電子注冊備案表，還有崗位所要求的職稱證書，工作經歷證明，中共黨員證明等相關材料，應屆畢業生另外必須提供畢業生就業推薦表，此推薦表是需要加蓋學校公章的，以及從學信網下載的學籍在線驗證報告。

首先是現場確認：應聘者將需要攜帶好以下這些材料，在規定的那個時間之內，奔赴到湖南科技職業學院去進行現場確認。

一，從報名系統打印出的一式一份《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》，此表為附件2。

②報考崗位所需的相關材料的原件和復印件各1份。

未在規定時間內完成現場確認的,視為自動放棄報名資格。

4.相關要求

應聘人員所具備的學歷以及學位，得是國家予以承認的那種學歷和學位才行。而出國留學人員的其學歷，要經由教育部相關部門進行學歷認證。對應A類崗位來說，其學歷學位證書以及學歷認證，都必須是在2022年12月31日這個日子以前取得。對于B類崗位而言，學歷學位證書和學歷認證，必須在2022年7月31日之前獲取。要是沒有在規定的期限之內取得的話，那就會被取消應聘資格。

有著明確要求的招聘崗位，若規定要有工作經歷，那么應聘人員必然得提供加蓋工作單位公章的工作經歷證明。在全日制學校就讀期間所參與的社會實踐、實習以及兼職等情況，均不能被視作工作經歷。工作經歷的年限按照足年足月的方式進行累計計算，并且是以2022年5月31日作為截止日期。

關于那（3）中所提到的，應聘者提交的應聘材料，其必須是真實有效的，若未在規定期限內提交材料，或者提交的材料在逾期之后并不齊全，那么這樣的情況會被視作自動放棄應聘資格，另外，要是因為本人填寫信息出現錯誤從而導致了相應后果，那么責任需由本人自行承擔。

應聘人員在面試之前，需要提交由現任職單位人事部門所出具的同意報考證明，此證明要加蓋公章。

本次招聘所設專業，不區分專業碩士與博士，及學術碩士與博士，但是，需要同時取得學歷證書，以及學位證書。

(三)資格審查

對于應聘人員，依據崗位招聘條件來開展資格審查工作，并且資格審查在招聘工作的整個過程中持續進行。不管是處于哪一個環節，一旦發現應聘人員不符合崗位報名的條件，或者所提供的材料存在弄虛作假的情況，只要經過核實，那么就會取消其考試或者聘用資格。

名單是資格審查通過的人員名單，時間，則是打印準考證的時間會在湖南科技職業學院網站發布，請考生自行去查閱，不會另行通知。資格審查通過的人員，要在湖南科技職業學院網站中公開招聘報名系統自行打印準考證。

(四)考試

1.開考比例

A類崗位為高層次人才崗位,不設置開考比例。

受聘于B類崗位，報名應有的人數跟招聘確定的計劃人數二者之間的比例依照原則來講不會低于3比1。對于確實是特別難以形成競爭態勢的崗位，在經過向上呈報給湖南省人力資源和社會保障廳并且獲得同意之后，要么依據實際出現的狀況去降低開考的比例，要么依據實際出現的情形去核減招聘計劃或者取消崗位的招聘計劃。

2.考試方式

應聘 A 類崗位時，采取的是直接考核的方式去進行，其綜合成績是按百分制來計算的，總分是 100 分。那些通過資格審查的人員會全部參與考核，考核主要針對的是應聘者的學術水平與業務能力。

(2)應聘代碼為“B1”至“B13”的崗位:

需通過筆試、試教、與面試相結合的方式來開展計算，按百分制計算綜合成績，其中筆試在綜合成績里所占比例為40%，試教在綜合成績里所占比例為30%，面試在綜合成績里所占比例為30%。

筆試，通過資格審查的人員需全部參加筆試呢。而該筆試是采取閉卷形式的，其關于的主要內容涵蓋公共基礎知識，高等教育學，高等教育心理學這些相關業務知識，總分是100分。

應聘同一崗位時，依據筆試成績排名順序，自前往后以招聘數 1 比 5 的比例來確定入圍試講、面試的人員，若分數出現并列的情況，則并列者一同入圍。進入報名階段，當人數達到規定的開考比例，并且未達到入圍比例時，那么所有參考人員均可入圍試講。試講借助授課這種形式來開展，重點測評應聘人員所具備的專業知識以及教學方面的能力，其總分設定為 100 分；面試運用無領導小組面試這種類別，著重測評應聘人員的職業素養、語言表達以及綜合分析能力，總分定格在 100 分。

(3)應聘代碼為“B14”至“B15”的崗位:

采用筆試方式，再進行技能測試，然后開展面試，如此進行（將其按百分制換算成綜合成績，其中呢，筆試在綜合成績里占百分之五十，技能測試占綜合成績的百分之三十，面試占綜合成績的百分之二十）。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷是一種方式，其主要涵蓋公共基礎知識，還有高等教育學，以及高等教育心理學相關業務知識，總分設定為100分。

技能測試、面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先

然后，依據崗位招聘數是1比5的比例，來確定入圍技能測試以及面試的人選，要是分數并列的人員，那就一起入圍。當報名人數達到開考比例，卻沒有達到入圍比例的時候，那么參考人員全部入圍。技能測試分成主題演講、案例分析這2個環節，其總分是100分。主題演講主要考查應聘者對于大學生思想政治工作相關理論政策的理解掌握以及宣傳闡釋能力。案例分析著重考查應聘者剖析問題的能力，以及研判問題的能力，還有解決問題的能力；面試運用無領導小組討論形式，主要評測應聘人員的職業素養，以及語言表達能力，還有綜合分析能力等，其總分是100分。

(4)應聘代碼為“B16”至“B17”的崗位:

以筆試、實際操作、面試相互結合的形式來開展，按照百分制去計算綜合成績，在其中筆試占據綜合成績的百分之五十，實際操作占據綜合成績的百分之三十，面試占據綜合成績的百分之二十。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷

的方式,主要內容為公共基礎知識、高等教育學、高等教育心理學相關業務知識,總分100分。

依據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按照崗位招聘數 1 比 5 的比例來確定入圍實際操作、面試的人選，分數并列的人員一同入圍，實際操作著重測評應聘人員的專業技能操作能力，其總分是 100 分，面試運用無領導小組討論方式貝語網校，主要測評應聘人員的職業素養、語言表達、綜合分析能力等，總分同樣是 100 分，若報名人數達到開考比例但未達到入圍比例，那么參考人員全部入圍。

(5)應聘代碼為“B18”的崗位:

通過采取筆試的方式，再進行技能測試的方式，最后進行面試的方式來進行，將其按百分制折算成綜合成績，其中筆試在綜合成績里所占比例為30%，技能測試在綜合成績里所占比例為40%，面試在綜合成績里所占比例為30%。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要內容為公共基礎知識、高等教育學、高等教育心理學相關業務知識,總分100分。

技能測試、面試，依據應聘同一崗位筆試成績排名順序，按照崗位招聘數 1 比 5 的比例來確定入圍技能測試、面試的人選，分數并列的人員一同入圍。若報名人數達到開考比例，卻未達到入圍比例，那么參考人員全部入圍。技能測試運用案例分析的形式，主要考查應聘者分析問題、研判問題以及解決問題的能力，總分 100 分；面試采用無領導小組討論方式，主要測評應聘人員的職業素養、語言表達以及綜合分析能力等，總分 100 分。

3.其他要求

(1)B類崗位，只要是經過批準降低開考比例才進行開考的，或者是實際參考人數并未達到開考比例的，其筆試會設置合格分數線為60分（含60分）。要是沒有達到合格分數線的，那就不可以進入到下一考試環節。

（2）應聘A類崗位，綜合成績合格分數線設定為80分，這80分包含80分本身；應聘B類崗位，綜合成績合格分數線設定為60分，這60分包含60分本身。要是應聘同一崗位的所有人員，都無法達到合格分數線，那么就取消該崗位的招聘計劃。

(3)這次考試，不會指定用于考試復習的書籍，不會舉辦輔導培訓班，也不會委托任何機構去舉辦輔導培訓班。

應聘人員參與筆試等各環節考試，必須攜帶身份證原件以及準考證，各環節考試的時間，還有具體事項，以及考試成績均會在湖南科技職業學院網站公布，需要考生自行去查閱，不會另行進行通知。

(五)體檢與考察

依據應聘同一個崗位的綜合成績排名先后情況來確定，綜合成績精確到小數點后兩位，要是綜合成績相同，“B1”至“B13”崗位按照試教成績，“B14”至“B15”崗位依據技能測試成績，“B16”至“B17”崗位憑實際操作成績，“B18”崗位依照技能測試成績，按照崗位招聘數1:1的比例等額確定出體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準來執行。

進入考察環節的是那些在體檢中合格的人員。主要考察的是應聘人員的情況，包括遵紀守法方面，思想政治表現方面，道德品質方面，業務能力方面，工作實績方面等，并且還要對其資格條件開展復查。

存在體檢不合格的人員湖南科技職業學院，存在考察不合格的人員，存在放棄資格的人員，針對這些情況，依據應聘同一崗位的綜合成績，依據體檢的結果，依據考察的結果，依照順序依次進行等額遞補，遞補次數為2次。

六、公示

按照綜合成績，結合體檢以及考察結果，經由學校公開招聘工作領導小組進行集體研究，從而確定擬聘用人員，之后上報給湖南省教育廳予以審查。對于經過審查合格的擬聘用人員名單，在湖南科技職業學院網站進行公示，為期7個工作日。

七、聘用及待遇

經公示無異議的,辦理聘用手續,簽訂聘用合同,實行

處于試用期階段，此階段涵蓋于聘用合同期之內。當試用期限滿了之后，經過考核，若考核結果為合格，那么就會給予正式的聘用；要是考核不合格，便會取消這種聘用。而被聘用的人員，能夠享受到本單位相同類型人員同等的待遇。

咨詢電話:0731-82862198(學校人事處)

舉報電話:0731-82861189(學校紀委監察處)

附件，1. 湖南科技職業學院，2022年的公開招聘崗位，計劃以及要求一覽表。

2.湖南省事業單位公開招聘人員報名表

3.教育部學科專業目錄匯總

湖南科技職業學院

2022年5月27日

附件1，是湖南科技職業學院，在2022年公開招聘崗位，以及計劃，還有要求的一覽表，文件格式為.xls。

附件2：湖南省事業單位公開招聘人員報名表.doc

附件3:教育部學科專業目錄匯總.rar