最近，北京市人力資源和社會保障局，以及北京市財政局，共同印發了《關于實施北京市“技能照亮前程”項目化培訓行動的通知》，開啟了北京市大規模職業技能提升培訓工作，從2025年開始，一直到2027年，全市會大力推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體項目化培訓模式，使得技能培訓成為對接新質生產力發展和市場需求的“直通車”，為首都勞動者照亮技能就業、技能成才、技能增收之路。

把培訓建在產業鏈上

那“培訓行動”秉持著需求導向，先是全力挖掘重點產業用人需求，接著又去摸清重點領域用人需求，隨后繼續探尋重點企業用人需求之后北京職業技能培訓，還深入新興領域挖掘用人需求，在知曉這些需求后，再去摸清楚勞動者培訓意愿，最終據此形成項目化培訓需求清單。本著崗位用人需求以及技能標準作為基礎，依照“用什么、學什么”的準則要求，發動職業院校、技工院校、企業培訓中心、社會化培訓機構等培訓載體，全力去開發“小型化、模塊化、標準化”的培訓課程資源，進而形成動態更新的項目化培訓指導目錄名單，針對企業職工、高校學生、重點就業群體等首都各類勞動者，分層并且分類來開展市場化、訂單化培訓工作，促使把培訓建立在產業鏈的上面，借助精準培訓賦予勞動者能量，達成勞動者就業以及產業發展的雙贏局面。

開發重點產業“北京證書”

人社部門會健全完善職業技能評價體系，積極開展新職業、新領域的技能評價，推動職業技能等級認定提質擴面，同時，加快開發先進制造、現代服務、康養托育等重點產業以及新興職業領域的專項職業能力考核“北京標準”和“北京證書”，實現本地化技能標準輸出，不斷滿足勞動者多樣化技能評價需求以及人力資源流動需要。經培訓結業的勞動者，能夠踴躍參與職業技能等級認定，又或者是專項職業能力考核，在獲取對應的職業技能等級證書，亦或者專項職業能力證書之后，依照規定去享有相關的職業技能提升補助 。

鼓勵培訓機構“揭榜領題”

“培訓行動”著重指出要強化培訓載體構建，全面規劃建設公共實訓基地，同時統籌謀劃企業實訓基地建設，深入推進技能大師工作室以及高技能人才培訓基地建設，激勵各類培訓載體開展“揭榜領題”行為來實施項目化培訓，進而共同為勞動者給予高質量的培訓服務。

人社部門會搭建一個有著項目化培訓評價的信息服務平臺，給勞動者提供便利服務，使其能夠查閱檢索培訓信息北京職業技能培訓，能夠自主選擇培訓，能夠自主選擇評價，能夠查看薪酬指引等，并且依靠本市的公共服務平臺精準匹配崗位信息，及時推送就業信息 。

同時，積極構建工作機制，該機制由人社部門統籌，有行業主管部門參與，實施分類進行，強調健全投入機制，此投入機制為市場化的，鼓勵社會資本投入，鼓勵用好企業職工教育經費，注重加強協同聯動，協同聯動涉及各區各部門，著力培育特色品牌，該特色品牌是“北京培訓” 。

首批培訓指導目錄公布

人社部門為推進“培訓行動”盡早能實際落地施行，聚焦于新質生產力人力資源開發的需求，與此同時組織開展技能培訓課程資源的開發工作，進而形成了全市首批項目化培訓指導目錄，這項目錄包含55個職業類別的130個培訓項目，這些項目能夠滿足短訓、長訓等等不同群體的培訓 需要。又提供職業技能等級證書、專項 職業能力證書、行業企業認證證書等48項評價取證信息讓勞動者自主來進行選擇，以此推動達成“培訓-評價-就業”全鏈條服務閉環。而首批目錄能夠在市人力社保局網站上進行查詢 。

本市接下來，會把焦點匯聚于新質生產力以及重點產業領域發展所需，大力去開發優質的技能培訓課程，還要開發評價證書，持續不斷地更新并發布培訓指導目錄，借助技能之光點亮勞動者就業的前程道路，盡力使得勞動者就業具備更高質量，事業擁有更大奔頭，發展擁有更好前景。