北京養老人才今年畢業不足200人

市場需求與招生就業冰火兩重天 工作強度大薪金偏低是主因

在北京市，有這樣一眾養老人才，他們整個地區全都接受過基于職業方面的教育，并且還拿到屬于自己的文憑，然而呢，一年出現的數量竟然還不到200人。一方面呈現出有關養老這一市場的繁榮態勢且具有巨大的數量眾多的人才需求情況，另一方面又存在著人才方面的緊俏情形，就目前而言，那些所處高職院校的，有關養老方向人才的輸出，真的可以說是少得如同杯水車薪般。北京青年報的記者經過調查之后發現，薪金處于偏低水平、工作擁有較大強度，這兩點乃是養老人才出現流失現象的主要原因。

學校招生時沒人報 每年招不滿

今天，本市今年高等職業院校自主招生工作正式開鑼，北青報記者留意到，在這多達28所的高職院校里頭，開設老年服務相涉專業的院校僅僅只有三所，既分別是北京勞動保障職業學院，還有北京匯佳職業學院，以及北京社會管理職業學院，而且這三所院校總共計劃招收76人。基于業內人士所做成的精細測算，本市一整年畢業的養老相關人才數量不足200人。

取北京勞動保障職業學院作例子來講，該校之中的老年服務與管理（健康管理）專業，于今年有著計劃招收60人的情況。學校的招生辦主任李伊涵告知北青報記者，依照往年的經驗去看，此專業每年都會出現招不滿人的局面，并且存在部分學生即便被招過來啦，也是屬于被動調劑的情形。然而在就業這一端，畢業生就業之際崗位需求格外大，處于一種嚴重倒掛的狀況呢。

截至現在，北京市戶籍當中老年人口的數量已然達到了350多萬，到2020年將會突破400萬。而全市養老服務隊伍基本上是以40后、50后的農村中老年婦女作為主要構成，存在著“三低三高”這樣的問題，也就是從業人員待遇低，工作強度高，學歷低，年齡高，地位低，流動率高。

按照北京勞動保障職業學院院長李繼延所講，該校老年服務與管理（健康管理）專業的學生，主要是培養養老機構的管理層人員，學生進入學校后，學習的基本課程有醫療保健、康復護理、營養調配、心理咨詢、活動策劃等，和普通的40后、50后的護工隊伍相比，有著更強的專業背景。由李繼延計算得出，全市接受過學歷教育的養老服務人才，每年畢業人數不到200人。

養老機構招人難 老總堵門要學生

學校時常碰到“掠奪式要人”的狀況，好多大機構的老總徑直到學校去封堵校門索要學生，有的聲稱給兩個班級容量的人，然而我這一整年總共才畢業六十個人，就連一戶養老院對于人才的需求都無法達成。李繼延不無無奈地宣告 。

迎著老齡化態勢愈發顯著的狀況下，養老算得上是一個具有潛力的產業。當那塊蛋糕變得越來越大之際，各個方向的資本全都期望能夠在養老這個市場之中獲取一份利益。依據官方所做的統計，一直到2016年的年末，在北京整個城市范圍內的養老機構數量竟然多達587家 。

把寸草春暉養老院創辦之人王小龍弄得為招人之事傷透腦筋的是，這家養老院每年都從北京勞動保障職業學院的訂單班要上來六七名學生，隨著機構規模擴大，今年他期望能從該學院招到10名學生，然而相對于一年大概50人的需求量而言，遠遠沒法滿足，故而寸草春暉養老院跟3所高職院校簽訂合作協議來求取人才，不過這些僅僅是養老院的管理層人才，基層護工的需求更大，“目前我們一共有5個機構，光是護理員就缺少一百人左右，只能費盡心思去招人。”。

當下存在這樣的狀況，一方面是招聘人員存在困難，另一方面，卻又有著較高的人才流失比率。盡管大部分養老專業畢業生，都把成為機構管理層人員當作職業發展的目標，然而剛進入這個行業的時候，都得從對老人的日常照護等一線工作開始做起，結果，好多年輕人都沒能做到長期予以堅持。在這種情況下王小龍表示，“從全國的范圍去看，好多養老專業畢業的學生，干了一段時間就轉去其他行業了。雖則我們機構所招的學生都進入到管理層，可依舊存在一定的人才流失比例。”。

探因

薪資水平低 年薪只有四五萬

就入行意愿而言，工作辛苦這一因素，以及薪資水平較低這一情況，還有社會地位不高這種狀況，致使不少年輕人因之望而卻步，王小龍向北青報記者表明，政府應當具備一定的機制用以解決養老人才的后顧之憂，他透露，當下普通學生剛畢業時的年薪大概是四五萬，伴隨入行時間的增添會有所提升北京社會管理職業學院教務網，“然而年輕人普遍面臨頗大的社會壓力，他們要經歷結婚生子這件事，再就是成家立業，可是職業上升通道、薪酬體系等并不完善，很難在業內穩固立足，所以流失率一直處于高位。”。

人才培養難 一年學費6000元

李繼延覺得，養老人才短缺這一情況和當前整體大環境存在關聯。就學校招生情形來講，在生源這方面，資源出現錯配乃是致使供需矛盾產生的關鍵因素。“普通高等院校存在擴招的趨向，對職業教育造成的擠壓相當顯著。近些年來普高進行擴招北京社會管理職業學院教務網，然而二本、三本的畢業生面臨就業困難的狀況，與此同時，高職院校卻難以招到更多學生，社會對高職人才具旺盛需求，可我們卻匱乏相應指標。” 他覺得，這樣的一種局面是教育端供給側改革極為重要的一個切入點 。

養老方面的人才培養，還欠缺相應的政策給予支持。李繼延向北京青年報的記者，舉了一個例子。每個學生一年的學費，是6000元。而學生當中，大約90%來自遠郊的農村家庭。這6000元，對于他們而言，是一項不算小的負擔。他發出呼吁，希望政府能夠助力學生，將這6000元的學費減免掉，使得更多農村家庭的學生，在經濟方面少一些顧慮。

工作強度大 一人要照顧兩三名失能老人

以標準中護理員與老年人的配比來看的話，一名護理員需照顧2至3名失能、半失能的老年人。王小龍的一家養老院收住了大概100名老年人，與之相應的各級工作人員有50人左右，并且這人力成本占總成本的50%到60%。他表明，身為民營企業，如此高的人力成本令他有些承受不住，“許多學生剛入職也得從基礎工作入手開展，因而他們的勞動強度較大，好多年輕人覺得難以承受。”。他期望政府在養老人才社保層面具備一定優惠政策，能夠擁有更多資金用以給員工提供福利，這對留住人才有所助益，除此之外，于硬件設施以及工作環境建設方面還理應投入大力氣。當前，農村與城市的養老院環境存在極大差異，城市養老院床位供不應求，農村養老院入住率卻不足 20%，高端養老院對從業人員來講也更具吸引力。李繼延覺得，這些問題需要“多管齊下”。

延伸

三所養老培訓學校

每年將培訓8000人

在“未富先老”這樣一種情形的背景之下，養老行業不管是從軟件方面來說，還是從硬件方面來講，都還有相當長的一段路程要去走。那么，處于現有的環境狀況之下，怎樣去提高養老從業人員的素質呢？去年的時候，市民政局明確地把北京勞動保障職業學院、北京市勁松職業高中、北京市養老服務職業技能培訓學校當作北京市養老人才教育培訓學校。當下本市正借助上述三所學校作為基礎，去建設三個“北京養老培訓學院”，從而為社會上的護理以及相關從業人員提供短期培訓服務，這里面涵蓋養老護理員、家政服務員、醫院護工等等。李繼延講道，北京勞動保障職業學院負責承建的培訓學院，預計會在當年年末的時候建成，針對一年的培訓量來看，其范圍應當在于3000至5000人次之間。要是三所學校全部都完成建成該階段，那么年培訓量大概會處于8000人次左右。

本市除了開展實地培訓，還會建立國家級教學資源庫，把各類小知識制作成5到8分鐘左右的短視頻，上傳至云端，對于無法參加集中培訓的護理人員，能直接通過移動端隨時隨地學習，該平臺免費向從業人員開放。李繼延稱，未來期望借助這種實體培訓與虛擬培訓相結合的形式，加速營造養老服務行業的培訓氛圍，進而提升整個養老服務人員的素質以及服務水平。