《廣東藥學院研究生干部考評細則》的文檔，廣東藥學院研究生干部考評細則，廣東藥學院研究生干部考評細則（試行），一、考評總則，第一條，秉持公開、公平、公正的原則，針對廣東藥學院全體研究生干部予以全面考評，第二條，考評的目的在于提升廣東藥學院研究生管理工作的效率，評定研究生干部的績效，營造一種競爭激勵的工作機制，開發人才資源，挖掘每位干部的工作潛能。第三條，考評有著對廣東約學院研究生干部實施管理、開展教育、予以激勵以及進行約束的功能；其考評結果是干部被辭退、被調動以及接受獎懲的依據。二、考評類別與方法，第四條，考評時間是每學年進行一次考評。第五條，考評方法為采取自我總結、民主評議與組織考評相互結合的方式。第六條，考評職權劃分，研究生分會、班級、黨團由所在二級學院組織去進行考評。大班和研究生會則由研究生處組織考評。第七條，考評等級采用100分制，其中，優秀是90分上行，良好為80至89分，一般是70到79分下方，合格是60至69分，不合格是59分以下。三、考評程序第八條，自我總結，其一，研究生會主席以及大班委員要向研究生處做詳盡工作匯報。班級成員， 以工作總結形式， 向二級學院， 進行詳細的工作匯報； 黨成員， 以工作總結形式， 向二級學院， 進行詳細的工作匯報； 團成員， 以工作總結形式， 向二級學院， 進行詳細的工作匯報； 各職能部門部長 以工作總結形式， 向分管主席， 進行詳細的工作匯報； 各職能部門干事， 以工作總結形式，向部長廣東藥學院研究生處， 進行詳細的工作匯報。 總結內容， 包括政治理論 及規章制度執行情況， 工作建議， 等。 第九條民主評議， 由各學院， 對本學院的所有干部， 進行民主評議。第十條有關組織考評，其一，研究生會主席以及大班委員的民主評議，由研究生處依據《廣東藥學院研究生干部考評細則》來進行綜合評定；其二，研究生分會、班級、黨、團的組織考評是二級學院按照《廣東藥學院研究生會干部考評細則》開展綜合評定；其三，部長的組織考評由分管主席、主席以及研究生處依照《廣東藥學院研究生會干部考評細則》展開綜合評定；其四，干事的組織考評由部長依據《廣東藥學院研究生干部考評細則》進行綜合評定。第十一條結果公布，是先由二級學院統計，之后再由研究生處統計，然后才進行公布。四、評分細則，我總結參選班干向第八條(一)中的人員進行工作匯報完成了之后，相關人員會針對其工作情況展開評分。自評等級是這樣的：采用100分制，分別為優秀（90分以上）、良好（80至89分）、一般（70到79分以下）、合格（60至69）、不合格（59分以下）。學院同學會對本學院所有干部展開民主評議，進而形成民主評議量化考評標準，考評等級采用100分制：分別是優秀（90分 以上）、良好（80到89分 ）、一般（70至79分 以下）、合格（60到69）、不合格（59分 以下）。針對組織考評第十二條政治素質與理論水平,此項總分值設定為10分。具備相當高的政治素質，能自覺接受上級領導指導，能自覺接受老師指導，能自覺接受同學監督，且表現出相當高的理論水平的，為10 - 9分；具備較高的政治素質，比較自覺接受上級領導指導，比較自覺接受老師指導，比較自覺接受同學監督，且表現出較高的理論水平的，為8 - 6分；政治素質處于一般水平，接受上級領導指導不夠，接受老師指導不夠，接受同學監督不夠，平時不太注重理論學習，政治理論知識處于一般水平的，為6分以下；有違反法律法規行為，有違反校規校紀行為，并受到院校處分的，為0分。第十三條道德素質與言談舉止此項總分值為10分。表現出具備較高道德品質，能夠自身做到自覺尊重老師，在維護干部之間團結方面做得很好，同時能全力維護研究生會組織形象，并且十分注重自身言行的，給予10至9分；展現出具有較好道德品質，能夠一定程度上較好地去尊重老師，在維護干部之間團結上也還可以廣東藥學院研究生處，也能維護研究生會組織形象的，給予8至6分；道德品質處于一般水平，在尊重老師方面做得不足程度，團結干部方面也欠缺力度，維護研究生會組織形象方面也不夠到位的，給予6分以下；在工作期間出現不尊重老師這種情況，進而造成干部之間產生激烈矛盾，又或者出現因為自身言行而足以影響研究生會的 。