《廣東藥學院研究生干部考評細則》的文檔,廣東藥學院研究生干部考評細則,廣東藥學院研究生干部考評細則(試行),一、考評總則,第一條,秉持公開、公平、公正的原則,針對廣東藥學院全體研究生干部予以全面考評,第二條,考評的目的在于提升廣東藥學院研究生管理工作的效率,評定研究生干部的績效,營造一種競爭激勵的工作機制,開發人才資源,挖掘每位干部的工作潛能。第三條,考評有著對廣東約學院研究生干部實施管理、開展教育、予以激勵以及進行約束的功能;其考評結果是干部被辭退、被調動以及接受獎懲的依據。二、考評類別與方法,第四條,考評時間是每學年進行一次考評。第五條,考評方法為采取自我總結、民主評議與組織考評相互結合的方式。第六條,考評職權劃分,研究生分會、班級、黨團由所在二級學院組織去進行考評。大班和研究生會則由研究生處組織考評。第七條,考評等級采用100分制,其中,優秀是90分上行,良好為80至89分,一般是70到79分下方,合格是60至69分,不合格是59分以下。三、考評程序第八條,自我總結,其一,研究生會主席以及大班委員要向研究生處做詳盡工作匯報。班級成員, 以工作總結形式, 向二級學院, 進行詳細的工作匯報; 黨成員, 以工作總結形式, 向二級學院, 進行詳細的工作匯報; 團成員, 以工作總結形式, 向二級學院, 進行詳細的工作匯報; 各職能部門部長 以工作總結形式, 向分管主席, 進行詳細的工作匯報; 各職能部門干事, 以工作總結形式,向部長廣東藥學院研究生處, 進行詳細的工作匯報。 總結內容, 包括政治理論 及規章制度執行情況, 工作建議, 等。 第九條民主評議, 由各學院, 對本學院的所有干部, 進行民主評議。第十條有關組織考評,其一,研究生會主席以及大班委員的民主評議,由研究生處依據《廣東藥學院研究生干部考評細則》來進行綜合評定;其二,研究生分會、班級、黨、團的組織考評是二級學院按照《廣東藥學院研究生會干部考評細則》開展綜合評定;其三,部長的組織考評由分管主席、主席以及研究生處依照《廣東藥學院研究生會干部考評細則》展開綜合評定;其四,干事的組織考評由部長依據《廣東藥學院研究生干部考評細則》進行綜合評定。第十一條結果公布,是先由二級學院統計,之后再由研究生處統計,然后才進行公布。四、評分細則,我總結參選班干向第八條(一)中的人員進行工作匯報完成了之后,相關人員會針對其工作情況展開評分。自評等級是這樣的:采用100分制,分別為優秀(90分以上)、良好(80至89分)、一般(70到79分以下)、合格(60至69)、不合格(59分以下)。學院同學會對本學院所有干部展開民主評議,進而形成民主評議量化考評標準,考評等級采用100分制:分別是優秀(90分 以上)、良好(80到89分 )、一般(70至79分 以下)、合格(60到69)、不合格(59分 以下)。針對組織考評第十二條政治素質與理論水平,此項總分值設定為10分。具備相當高的政治素質,能自覺接受上級領導指導,能自覺接受老師指導,能自覺接受同學監督,且表現出相當高的理論水平的,為10 - 9分;具備較高的政治素質,比較自覺接受上級領導指導,比較自覺接受老師指導,比較自覺接受同學監督,且表現出較高的理論水平的,為8 - 6分;政治素質處于一般水平,接受上級領導指導不夠,接受老師指導不夠,接受同學監督不夠,平時不太注重理論學習,政治理論知識處于一般水平的,為6分以下;有違反法律法規行為,有違反校規校紀行為,并受到院校處分的,為0分。第十三條道德素質與言談舉止此項總分值為10分。表現出具備較高道德品質,能夠自身做到自覺尊重老師,在維護干部之間團結方面做得很好,同時能全力維護研究生會組織形象,并且十分注重自身言行的,給予10至9分;展現出具有較好道德品質,能夠一定程度上較好地去尊重老師,在維護干部之間團結上也還可以廣東藥學院研究生處,也能維護研究生會組織形象的,給予8至6分;道德品質處于一般水平,在尊重老師方面做得不足程度,團結干部方面也欠缺力度,維護研究生會組織形象方面也不夠到位的,給予6分以下;在工作期間出現不尊重老師這種情況,進而造成干部之間產生激烈矛盾,又或者出現因為自身言行而足以影響研究生會的 。
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