年終獎個稅稅率表

面臨獲取年終獎的那個時候是否懷揣著十分開心的情緒呢，然而年終獎同樣是需要進行扣稅操作的喲。緊接著YJBYS小編為大伙整理出了年終獎個稅稅率表，歡迎前來展開閱讀并予以參考呀！

年終獎個稅稅率表

年終獎個人所得稅計算方式：

1、在發(fā)放年終獎的那個月，工資要是高于3500元的情況下，年終獎扣稅的方式是這樣的：用年終獎乘以稅率，再減去速算扣除數(shù)，而這里的稅率呢，是按照年終獎除以12之后，把這個結果作為“應納稅所得額”所對應的稅率。

2、當月工資比3500元低的時候，年終獎個人所得稅的計算方式是，用年終獎減去（3500減去月工資）的差，再乘以稅率，然后減去速算扣除數(shù)，這里的稅率是按照年終獎減去（3500減去月工資）的差除以12之后，所得結果作為“應納稅所得額”所對應的稅率。

這里我們以一個示例進行計算演示：

2013年12月，小王工資為6000元，同時領到了屬于2013年的20000元年終獎，當月所需繳納的個人所得稅如下：

按月工資計算的個人所得稅，等于，六千減去三千五百的差，乘以百分之十，再減去一百零五，結果是，一百四十五元，

2)全年一次性獎金個人所得稅，等于，二萬乘以百分之十，減去，一百零五，結果是，一千八百九十五元。

當月個人所得稅總額=145+1895=2040元

因為，單位給予員工的年終獎，其形式存在差異，所以，個人所得稅的計算方法，也并非完全一樣。

一、員工當月的薪資報酬超出「3500」 元當，再進行發(fā)放的年終獎金單獨當作一個月的工資來計稅繳納個人所得稅。

全年一次性獎金，當單獨作為一個月來計算之際，要除以12去找出稅率，然而在計算稅額之時，速算扣除數(shù)僅僅允許扣除一回 。

趙某在2013年1月所得薪資為5000，年終獎收入是24000，不存在除此以外的其他收入。

趙某，其工資當中的一部分，是需要繳納個人所得稅的，計算方式為，減去3500后的5000所差的數(shù)值，再乘以3%，得出的結果是45元 。

趙某年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：

先把雇員當月之中獲取到的全年一次性獎金，去除以此12個月，也就是其結果是：以24000除以12所得到的結果是等于2000元 ，

再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.

趙某年終獎24000應繳納個人所得稅：

24000*10%-105=2295元。

趙某2013年1月份應繳納個人所得稅2340元。

二、員工當月工資薪金額度未超出3500元，之后發(fā)放的年終獎，單獨當作一個月的工資來計算，進而繳納個人所得稅。

首先，可把全年一次性獎金減去“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”之后所得的余額，當作應納稅所得額。其次，對于“雇員當月工資薪金所得”而言，它是收入額扣除規(guī)定標準的免稅所得（像按規(guī)定繳納的社會保險以及住房公積金等）之后的那個數(shù)額 。

在2013年1月的時候，錢某所獲取的工資為20002025年年終一次性獎金稅率表，其年終獎是24000，并且不存在其他的收入。

錢某的當月薪資為2000元，此薪資數(shù)額并未超過費用扣除標準3500元，所以錢某不需要繳納個人所得稅。

錢某在2013年1月，其當月工資薪金所得，與費用扣除額之間存在差額，該差額為，3500減去2000的結果，即1500元。

錢某有年終獎，這年終獎數(shù)額是24000元，首先要減除“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額(此差額為1500元)”，減除之后得到的22500元成為應納稅所得額。

22500除以12個月，即：22500/12=1875元，

再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.

錢某年終獎24000應繳納個人所得稅：

(24000-1500)*10%-105=2145元。

錢某2013年1月份應繳納個人所得稅2145元。

三、員工在一個年度里，于兩個以上單位工作過，只能依據(jù)國稅發(fā)9號文件規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對于每一個納稅人，年終獎計稅辦法僅允許采用一次，納稅人能夠自由選擇采用此計稅辦法的時間，以及發(fā)放單位來計算。

該條款的要點是：

1，有一個員工，其在2013年1月所發(fā)放到手的年終獎，運用了除以12來尋找適用稅率的優(yōu)惠計算政策，緊接著到了2013年，其他的月份就不能夠再去運用這一政策了。

一處多于一處，一個員工一年一次拿到年終獎，也僅僅能夠適用一回 。

3，員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。

孫某在2012年1月至3月這個時間段，于石油企業(yè)展開工作，在2012年4月到8月期間，跳槽去到電信企業(yè)，自2012年9月開始直至如今，又跳槽至房地產(chǎn)企業(yè)并開展工作，

若孫某于2012年12月在房地產(chǎn)企業(yè)獲取工資5000，年終獎為24000，其他無收入，盡管錢某僅在2012年于該房地產(chǎn)企業(yè)工作4個月，然而其應繳納的個人所得稅與例一中的趙某相同，也就是當月工資部分應繳納個人所得稅45，年終獎部分同樣是除以12來尋找稅率，應繳納個稅2295元。

房地產(chǎn)企業(yè)計提年終獎時，計提、發(fā)放會計處理同例一。

四、員工在同一月份里面，于兩個以上的單位獲取了年終獎，能夠選擇一個單位的一次性獎金，依照國稅發(fā)9號文件的優(yōu)惠辦法來進行計算，從另外一個單位所取得的年終獎，合并到當月工資薪金項目去繳稅。

國稅發(fā)9號文件作出規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，針對每一個納稅人，該計稅辦法僅允許采用一次。若同一個人在同一個月于兩個企業(yè)均取得了年終一次性獎金，那么納稅人在自行申報時，不可以把這兩項獎金合并起來計算繳納個人所得稅，進而享受一次性獎金的政策。對于該個人而言，按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎金的優(yōu)惠算法。

例四：李某是于2013年1月份的時候掙到該月工資5000元，其還得到了本企業(yè)所發(fā)放的年終獎24000元，另外還獲取了兼職單位發(fā)放的年終獎6000元，并且不存在其它收入 。

李某所在本企業(yè)年終獎（24000）當中部分應繳納個人所得稅的計算方式為，先把雇員當月之內(nèi)所取得的全年一次性獎金，除以12個月2025年年終一次性獎金稅率表，也就是：24000除以12等于2000元，

再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.

李某本企業(yè)年終獎24000應繳納個人所得稅：

24000*10%-105=2295元。

李某所取得的，由兼職單位發(fā)放的6000元年終獎，應合并到李某當月工資薪金里進行計算繳納。倘若兼職單位按照發(fā)放年終獎來計算個人所得稅，代扣代繳了個人所得稅，其金額為6000乘以3%等于180元。

李某在這家企業(yè)獲取了5000元的工資，這家企業(yè)代扣代繳了按照(5000減去3500)乘以3%等于45元的個人所得稅。

年終進行匯算清繳時，李某工資涵蓋的部分，是需要去繳納個人所得稅的，其計算方式為，用五千零六千減去三千五百之后的差值，再乘以百分之二十，然后減去五百五十五，最終得出金額為九百四十五元 。