2025年秋季的招聘活動正在國內許多地方集中舉行，在眾多領域中，人工智能、數字經濟以及高端裝備智能制造等行業的人才需求最為突出。由于市場需求非常旺盛，很多地區正運用精確的政策措施大學專業及就業方向，并且與企業院校加強合作，努力構建人才與產業之間的溝通渠道。

最近，2025“到溫州·造前景”全國流動招才活動以及創新溫州人才交流活動在杭州電子科技大學開展，當場收到求職資料二千零一十七份，有三百六十一人表示初步就業意向。

出席活動的96家機構里，戰略性新興行業占到了37個，正泰、華峰、星際控股等龍頭企業以及專精特新“小巨人”公司都集中布置了展位。1500多個優質職位平均月薪超過8000元，個別核心技術崗位年薪能達到50萬元，涉及新能源汽車關鍵部件研發、數字經濟發展應用、高端裝備制造智能化等關鍵行業。”杭州電子科技大學招生就業處副處長盧峰說。

全國范圍內，數字領域相關職業機會十分突出。2025年成都秋季招聘活動以及“蓉漂人才薈”青年人才招募會，著重于航空航天與低空產業、機器人與智能科技等成都重點發展方向；山西省2026屆大學畢業生校園招聘，則涉及信息技術、新材料行業，大約設有3.8萬個工作位置。

智聯招聘的信息表明，今年秋季招聘中，互聯網和教育培訓行業的招聘崗位數量位居前列，占比最高；人工智能領域的人才需求非常旺盛，針對高校畢業生的招聘崗位數量比去年增加了15.9%；算法工程師和機器視覺工程師等職位，其招聘需求增幅在所有崗位中最為顯著。

數字領域的專才在求職市場上非常受歡迎，并且多個地區公布的人才需求清單中都將他們列為重點引進的對象。

《粵港澳大灣區（內地）人才需求清單》表明，從行業角度分析，大灣區39.1萬名行業人才需求里，新興信息技術、生物醫藥及健康產業、新能源領域、軟件與信息服務以及超高清視頻顯示這五大行業需求最為突出；《北京市新質生產力人力資源培育指南（2025年版）》指出，5G-A技術開拓與運用、計算力設施建設等18個關鍵范疇被評為極度稀缺等級五星。

數字人才市場供需失衡問題面前，各地方正著力建立穩定的發展模式，一方面，借助學校與企業合作成立“就業直達項目”等實踐基地，另一方面，運用政策框架引導人才培育目標。

最新舉行的2025全球數字經濟大會第二屆北京數字人才培育論壇上，北京市人力資源和社會保障局公布了第二批數字人才培養示范項目，其中，加強學校與企業合作是核心內容。

國家電投集團綜合智慧能源科技有限公司攜手著名大學合作成立“智慧能源數字技術聯合實驗室”，著重培養碩士與博士級別的專業人才；北京健康養老集團有限公司則與提供養老服務及大數據課程的高校合作建設實踐場所，專門設計“智慧養老數字技能”培訓項目等。

政策層面，多地也在持續發力，積極構建數字人才培養體系。

北京市公布《北京市數字技術技能人才培養實施方案》和《北京市加快數字人才培育支撐數字經濟發展實施方案（2024-2026年）》，致力于打造一個由政策指導、平臺輔助、多種方式培養、機制維護的數字人才成長系統，集中力量解決人才成長中的難題。

溫州甌海區選定數字經濟產業作為試驗田，針對數據標注、數字媒體等領域的用人缺口，匯集大學的教學力量、公司的實操機會以及勞動保障部門的相關措施，創設了“實習與見習銜接項目”，旨在加強溫州數字行業的專業人才庫建設。

首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心負責人張成剛強調，現階段，數字領域專業人才需求增長，反映出科技革新與產業轉型的雙重影響。今后，需要進一步提高人才供給與需求對接的準確性，健全關鍵人才清單和職位描述，設立實時調整制度。此外，要著力打造校企技能評價一體化體系，促進行業專家參與教學活動，引入企業實際課題進入教學過程。還要消除人才流動中的隱形障礙，促進不同地域、不同渠道的數字能力資格認證相互認可大學專業及就業方向，形成“崗位匹配產業、人才對接崗位”的就業新格局。