在2025年，《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》里必然要背誦的知識點，重點涵蓋勞動合同跟社會保險制度，還有個人所得稅與企業(yè)所得稅方面的核心規(guī)則，以及財產(chǎn)稅與行為稅里的高頻考點，需要著重去掌握勞動合同終止的各種情形經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)條件研發(fā)費用加計扣除的規(guī)則以及個人所得稅綜合計算等內(nèi)容。

一、勞動合同與社會保險法律制度

勞動合同終止情形：

合同期滿，勞動者退休或死亡，用人單位破產(chǎn)或解散等，這些屬于勞動合同終止的法定情形。孕期女職工，職業(yè)病觀察期員工等，這類屬于需特別注意的“不得終止勞動合同”的情形。未及時支付報酬導致勞動者主動解除，用人單位提前解散等，這些是用人單位解除勞動合同時需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>

經(jīng)濟補償?shù)倪m用場景：

真題里多次涉及到經(jīng)濟補償?shù)呐卸ǎ热缯f勞動者因為單位存在過錯，像是欠薪這種情況而解除合同無需支付補償，非全日制用工終止情形下需支付補償，需要區(qū)分“勞動者主動解除”和“”單位過錯解除對于補償?shù)牟町悾@兩者的補償情況是不一樣的。

二、所得稅法律制度核心要點

企業(yè)所得稅加計扣除規(guī)則：

關(guān)于研發(fā)費用的加計扣除，這屬于高頻考點范圍內(nèi)。其中，針對未形成無形資產(chǎn)的研發(fā)費用，是按照實際發(fā)生額的50%來進行加計扣除（集成電路等特定不少行業(yè)當中初級會計經(jīng)濟法知識點，此比例可提高到120%），而對于形成無形資產(chǎn)的情況，則是按照成本的150%進行攤銷。另外，安置殘疾人就業(yè)的企業(yè)，能夠享受工資100%的加計扣除。

個人所得稅綜合計算：

真題里，工資薪金、勞務報酬、像彩票中獎這類偶然所得的預扣預繳以及綜合計算屬于重點內(nèi)容，舉例來說，2025年真題要求去計算工資預扣稅額、勞務報酬稅率為20%以及中獎收入個稅也就是全額20%初級會計經(jīng)濟法知識點，要牢牢記住免稅項目，比如獲贈的消費積分禮品一般情況下是免稅的，可是抽獎所得是需要納稅的。

三、財產(chǎn)稅與行為稅高頻考點

土地增值稅基本內(nèi)容：

按照規(guī)定，土地增值稅的納稅人包含轉(zhuǎn)讓國有土地使用權(quán)以及地上建筑物的單位與個人，其征稅范圍涉及有償轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)行為，同時要留意“非營利單位基礎(chǔ)研究支出”的特別扣除規(guī)則。

稅收優(yōu)惠與征管要點：

比如說，企業(yè)朝著非營利機構(gòu)的基礎(chǔ)研究投入資金，是能夠按照實際所發(fā)生的額度，以100%的比例進行加計扣除的。房產(chǎn)稅、契稅等這些小稅種，它們的征稅對象，還有稅率以及減免政策，同樣也是需要按照類別去進行記憶的。