2022年教育中，教師隊伍將迎來以下工資增長的幾個強烈信號和明顯信號。教師漲工資分為兩部分人群，一個是沒有退休的教師，一部分是退休的教師，沒有退休的教師漲的是工資收入，而退休的教師長的是養老金。

教師的漲工資應該準確地理解為調整工資，調整工資，分為兩個變化，一個是提高，增加還有一個方向就是降低當然提高市場的，比如說目前珠三角地區的績效工資降低問題，這都是臨時的，暫時的，臨時調節的具體表現。

2022年更加全面落實績效，工資發應有的作用，所以必須提高30%的激勵性，獎勵性績效工資的總量。從這個角度考慮教師30%的獎勵性績效，工資可能還會設立另外30%增量績效工資，來提高收入的總量，提高班主任，年級主任，校級領導等在職務方面的津貼補貼。

未來寧波幼師會漲工資嗎

隨著幼兒園的緊缺，以及對于家長對于幼兒園教學環境和師資力量的高要求，幼師人才也越來越緊缺，幼師待遇在未來5年里，工資多是呈上漲趨勢。主要目前幼兒園的擴張越來越多，幼師專業人才缺乏，所以，現在選擇幼師專業還是很有發展前景的。
教師工資改革標準細則
1、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
3、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
教師教齡津貼執行范圍
中等專業學校、教師進修學校、技工學校、普通中學、職業中學，農業中學、工讀學校、盲聾啞學校、小學、弱智兒童學校和幼兒園的公辦教師，均可實行教齡津貼。
從事教師工作滿二十年，因工作需要，經領導批準，調離教師工作崗位，仍在學校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調任學校行政工作并繼續兼課的人員，也可以實行教齡津貼。
教齡津貼標準
教齡滿五年不滿十年的，每月三元;滿十年不滿十五年的，每月五元;滿十五年不滿二十年的，每月七元;滿二十年以上的，每月十元。