應屆生具體指什么？存在兩種解釋，并非僅限于大專三年級或本科四年級的學生。獲得應屆生身份能助力解決戶口問題，在考試、求職及心理層面均享有優先權，務必充分運用這一身份。

應屆畢業生分為以下兩種：

1. 即將畢業但還沒拿到畢業證，處于實習或待業狀態的；

2. 已經拿到畢業證，但拿到畢業證的時間在擇業期內。

所以，應屆生不僅僅是指專科大三或本科大四的學生。

只要處于就業選擇階段，檔案、黨團組織關系等繼續留在母校或各級畢業生就業服務機構，仍視作應屆生處理，該期限全國統一為兩年，個別地方定為三年。

應屆生身份有多重要

必須承認一個現象，在求職過程中，與往屆畢業生相比，應屆大學畢業生確實擁有某些有利條件，具體體現在以下方面：

1、戶口優勢

許多城市為了吸引人才，甚至允許應屆畢業生無需經過其他程序就能獲得戶口，而其他學歷背景的人想要在主要城市定居，就必須尋找更多方法。獲得戶口對于購房、子女上學等事項至關重要（盡管剛離開學校的人，可能還不太考慮組建家庭）。

2、考試資格優勢

要知道，國家公務員考試和各省公務員考試這類選拔性測驗，其中多數崗位僅限于剛畢業的學生參與報名。

公務員群體尤其要注意，國家公務員考試每年都有不少崗位明確要求“應屆畢業生”報名往屆生改應屆生什么意思，眾所周知此類考試競爭激烈程度極高，增加任何一項報考門檻都能有效降低報名人數。

所以應屆生這個身份非常寶貴，大家一定要利用好。

3、找工作優勢

當公司需要招聘某個崗位時，如果比較候選人A和B，A雖然已經從業多年，但業務水平并不突出，B則是剛畢業的學生，沒有任何職業經歷，在這種情況下，公司往往傾向于錄用B。

年輕人適應力很強，并且剛步入職場，不受其他事情牽絆，能將更多心思放在工作上，然而一旦畢業，再想加入大型國有企業就比較困難，因此這時候凸顯出剛畢業時身份的價值。

而且目前央企和國企還有一些公司的校招專門面向應屆畢業生。

4、心理優勢

年輕人初入職場時，往往對工作懷有極大的熱忱，并且對世間萬象抱有濃厚的探究欲，由于缺乏職業經歷，他們不會受到過往環境的束縛，因此能夠獲得更廣闊的進步余地。

此外，工作和個人層面均無顯著負擔，能夠放開手腳去奮斗去探索。

應屆生相關政策

1.2020應屆生身份可延長兩年

為了減輕新冠病毒流行對即將畢業的學生找工作的影響，2月28日，教育主管部門發布了相關文件，規定那些還沒有找到工作的高校畢業生，可以依據規定在學校保留學籍兩年，在這段時間里如果找到了工作單位，學校會統一按照應屆畢業生的身份，協助他們完成就業相關流程。

2.公務員招錄向應屆生傾斜

今年二月二十三日，關于協調處理新冠病毒感染防控及經濟進步相關事務的集會在京城舉行，會議內容涉及“國家行政機構文職人員選拔及國有公司招募應適度擴大范疇”。在每一年的文職人員選拔測驗里，初出茅廬的學子都是應征者中的主要力量。根據各地方政府公布的選拔方針，部分區域已透露出在文職人員選拔上對初出茅廬學子給予優先的跡象。今年許多省的公務員招考人數顯著提升，部分省份增幅將近四成。同時，一些地方也加大了基層公務員的選拔力度。

3.普通高校繼續開展

第二學士學位教育

教育部門說明，第二學位教育主要面向當年普通大學本科畢業并取得學位的應屆學生，也接納最近三年普通大學本科畢業并獲取學位、當前無職業的往屆學生。其他群體一般不允許參與報考。詳細招生對象由各高校自行決定。

4.基層專項計劃行動

國家人力資源和社會保障部、國家財政部門聯合發布文件，安排推行2020年度大學畢業生“三支一扶”項目，當年全國準備選拔32000名大學畢業生到基層開展“三支一扶”任務，較上一年度增補5000人。“特崗教師”項目也將擴大招募人數5000名，今年招募總人數計劃為105000人。新增超過四十萬名畢業生進入中小學及幼兒園任教隊伍，實施“先就業后獲取資格證”的政策，以此強化中小學及幼兒園師資力量的配置。

5.2020年度女兵應征報名

六月份二十六號，是當年女兵征召登記的起始日，征召的目標人群涵蓋普通中學最新一屆的畢業生，普通大學里全天候學習的應屆學生，以及年齡介于十八歲到二十二歲之間的在讀學生。

6.擴大中小學教師招聘規模

落實應屆畢業師范生

全部入編入崗的工作

教育部副部長翁鐵慧2月28日于北京透露，將增加關鍵行業的招募名額，尤其關注中小學教育工作者。她指出，現階段最迫切需要的是高中及幼兒園幼教人員，由于高考制度變革，部分省份的高中教師崗位呈現顯著的結構性不足。此外，還需確保所有師范類應屆畢業生能夠全部實現編制內就業和崗位安排。

7.事業單位面向

高校畢業生的公開招聘力度加強

三月十一日，中共中央組織部辦公廳和人力資源社會保障部辦公廳共同發布了《關于應對新冠病毒疫情影響安排事業單位錄用大學畢業生相關事項的通告》，該通告明確表示，需要增強事業單位對大學畢業生的招聘工作，接下來兩年事業單位的空缺職位將主要用來定向錄用大學畢業生，其中包括那些在畢業選擇就業期內還沒有找到工作的人。湖北省的事業單位，能夠專門招募省內的大學畢業生，或者來自本省的學生，進行特別的雇傭活動。

此外，在條件艱苦且位置偏遠的鄉鎮，針對事業單位的招聘工作，可以面向擁有本科學歷的畢業生，而在縣級行政單位，則可以面向擁有碩士學歷的畢業生，同時，對于行業領域、特定崗位以及脫貧攻堅工作急需的專業人才，應當依據具體條件，選用面試或直接考察的形式進行招募，并且，在考慮報名人數與專業構成等因素后，可以適度減少考試入圍的人數比例往屆生改應屆生什么意思，或者完全取消比例限制，并設定一個合格的成績標準。

來源 | 學校共青團 河南省教育廳