韶關市人事局韶市人〔2008〕148號關于在全市新錄用公務員中推行導師制的通知各縣(市、區)人事局,市政府機關、參照公務員法管理事業單位:為幫助新錄用公務員盡快轉變角色,快速適應機關工作,提高綜合素質,根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員培訓規定(試行)》和《2008年廣東省公務員和專業技術人員培訓計劃》精神,經研究,決定在我市新錄用公務員中推行導師制。為此,根據我市實際情況,制定《韶關市關于在新錄用公務員中推行導師制的實施意見》,現印發給你們,請認真執行。請各單位于每年十月(公安系統次年一月)底前完成當年新錄用公務員導師的選聘工作,并將《新錄用公務員導師名冊》(附件2)、《新錄用公務員導師推薦審批表》(附件3)報同級政府人事局備案,同時將《新錄用公務員導師名冊》的電子文本發送到市人事局培訓教育科(郵箱sgpxjyk@)。詳情可到韶關人事信息網(網址:)查詢,并下載相關表格。韶關市人事局二ОО八年九月二十三日主題詞:人事導師制△推行通知抄報:廣東省人事廳。韶關市人事局辦公室2008年9月24日印發(共印60份)韶關市關于在新錄用公務員中推行導師制的實施意見根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員培訓規定(試行)》和《2008年廣東省公務員和專業技術人員培訓計劃》精神,為幫助新錄用公務員盡快轉變角色,快速適應機關工作,提高綜合素質,特制定本實施意見。

一、導師指導對象韶關市各級政府機關新錄用公務員、參照公務員法管理事業單位新錄用工作人員。二、導師資格條件導師一般從本單位擔任中層領導職務的公務員中選聘,并具備以下條件: (一)思想覺悟高,廉潔自律,作風正派。(二)業務能力強,理論水平高。(三)工作成績突出,工作經驗豐富。(四)責任心強,善于指導和關心同志。(五)大學專科以上文化程度,身體健康。三、導師選聘程序選聘導師要按照以下程序辦法進行,保證推行導師制的規范性和嚴肅性: (一)新錄用人員有關手續辦理完畢后,由所在科(股)室根據新錄用人員的基本情況及職位工作要求,提出擬聘導師名單,報單位人事部門。(二)本單位人事部門對擬聘導師人員進行審核,報單位領導審定后,報同級政府人事局備案。(三)新錄用人員所在單位舉行有關儀式,向導師頒發聘書。在導師制實施過程中韶關市人事局,因故需改聘導師的,按以上程序辦理。四、指導方法被聘用導師聘期一般為1年,導師在受聘期間對新錄用人員進行學****工作、作風等方面的指導和幫助,并協助單位做好對其日常管理與考核等工作。(一)訓練方法采用師傅帶徒弟的辦法韶關市人事局,實行一對一的職業訓練,訓練時間為1年左右。職業導師對初任公務員進行有目的、有重點的指導和幫助,及時發現并指出其工作中存在的問題,幫助其改進和提高。

(二)訓練內容訓練的主要內容為:公務員的基本素養(包括公務員應當具備的思想政治素質、職業道德和職業操守)和基本能力(包括崗位職責要求的各種能力,主要是辦事、辦文、辦會能力,熟悉機關工作的特點和要求)。(三)考核鑒定導師要協助單位加強對新錄用人員的日常管理和考核。在指導期間,根據實際需要定期對新錄用人員的思想政治表現、工作態度、學****情況、工作完成情況