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薪稅師和人力資源管理師的不同：
（1）考試形式方面不同
薪稅師采用的形式：非接觸式遠(yuǎn)程在線機(jī)考，只需要一臺電腦在家就能完成考試；
人力資源管理師采用的形式：傳統(tǒng)考試方式，線下閉卷考試。
（2）考試題型不同
薪稅師考試：考試題型上主要還是以選擇題為主，如果想拿到薪稅師高級（一級）證書，除了在線機(jī)考外還會有論文的考核；
人力資源管理師考試：分為兩部分，一部分是理論知識，一部分是技能操作。
理論知識部分的題型為選擇題，有單選和多選；技能操作部分的題型則有計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計題等。
（3）工資待遇不同
薪稅師：薪稅師證書分為三級人力資源管理師首次開考，也就是薪稅師初級（三級）、薪稅師中級（二級）以及薪稅師高級（三級）。據(jù)統(tǒng)計，擁有薪稅師中級證的薪稅師數(shù)量最多，他們的年收入一般在二三十萬左右。而擁有薪稅師高級證書的這部分薪稅師，專業(yè)水準(zhǔn)非常高，是全球認(rèn)證的頂尖人才，他們的收入水平也是非常高了；
人力資源管理師：人力資源管理師的工資上下浮動在7000元，有49.9％的人力資源管理師薪酬在6000-8000元。
數(shù)據(jù)來源于各平臺公開發(fā)布的信息人力資源管理師首次開考，僅供小伙伴們參考。
【拓展資料】
新時代薪稅工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理等基礎(chǔ)知識，還需要掌握個人所得稅、CRS、社會保險合規(guī)、金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對等最新知識，如何做好薪稅方案流程設(shè)計、薪稅合規(guī)管理、薪稅優(yōu)惠政策運用？
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