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您現(xiàn)在的位置： > 人力資源管理師 > 2016年我國(guó)人事專員SWOT崗位未來(lái)分析的4大步驟 SWOTBy:Mei LongJuly,30;人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。;SWOT Analysis Chart;SWOT分析法-----S;SWOT分析法-----W;機(jī)會(huì)(O)： ●●隨著我國(guó)不斷的與世界接軌，人力資源管理正在快速發(fā)展，對(duì)相對(duì)人才需求量大。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前我國(guó)有近400萬(wàn)人在從事HR工作人力資源崗位swot分析，大多數(shù)人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)只有3-5年人力資源崗位swot分析，其整體管理水平有待提高●職位方面，人力資源部門從事人事專員的比例為29%，其地位也在不斷提高?！袼綘I(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等對(duì)HR的重視程度遠(yuǎn)低于國(guó)有企業(yè)、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)，不到10%的私營(yíng)企業(yè)非常重視HR,而超過(guò)25%的外企業(yè)非常重視HR??隨著人力資源在我國(guó)的發(fā)展，人事專員的重要性和地位必定會(huì)得到提高。;SWOT分析法-----T;SWOT;;分析基本規(guī)則進(jìn)行SWOT分析的時(shí)候?qū)ψ陨淼膬?yōu)勢(shì)與劣勢(shì)有客觀的認(rèn)識(shí)； 區(qū)分崗位的現(xiàn)狀與前景； 考慮全面。 與同行同崗位進(jìn)行比較，比如優(yōu)于或是劣于你 的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； 簡(jiǎn)潔化，避免復(fù)雜化與過(guò)度分析； 最終SWOT分析法需因人而異。 ;人事專員SWOT分析步驟;人事專員SWOT崗位未來(lái)分析的4步驟;總 結(jié);謝 謝
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