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人力資源隨著就業前景：企業競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業。隨著人力資源意識的逐漸提高，目前國內企業無論是在人力資源戰略規劃、薪酬管理、績效考核、培訓開發等方面，都發生了巨大的變化。如何更好的“引才”、“育才”、“用才”、“留才”已成為決定企業成就的關鍵。目前我國已開始執行就業準入制度和職業資格證書制度。從事或準備從事人力資源管理職業的人員就業和上崗前必須經過培訓取得專門的《企業人力資源管理人員》職業資格證書后方能持證上崗。目前國際國內人才競爭日趨激烈中級人力資源師證有用嗎，人力資源開發管理工作更突顯重要，能勝任國內國際的高水準人力資源管理人才奇缺。
人力資源考試：人力資源管理師考試分四個級別，分別為：一級、二級、三級、四級，各級別考試科目如下：
人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。
人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
人力資源含金量：人力資源管理師已經越來越被認可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經成為人力資源管理的入門坎。
國家紅頭文件說明：在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在自愿參加的前提下中級人力資源師證有用嗎，實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由人力資源和社會保障廳（原勞動和社會保障廳）頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
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