各個旗縣區的人力資源和社會保障局、財政局，稀土高新技術產業開發區的黨群工作部、財政金融局，中央以及自治區駐包頭企業的組織（人事）部，各個企業的人力資源部：

現把《包頭市青年人才獎勵發放實施細則（修訂稿）》發給你們，要依據工作實際情況，切實認真貫徹并執行。

包頭市人力資源和社會保障局

包頭市財政局

2024年6月18日

包頭市青年人才獎勵發放實施細則

（修訂稿）

第一章　總則

第一條，為了吸引青年人才前來包頭就業，從而為我市的經濟建設高水準質量發展給予強有力的人才保障以及智力支持，依據《包頭市人民政府關于印發＜關于加快引進培育重點產業領域中高端人才的若干措施＞＜關于支持吸引青年人才來包就業創業的若干措施＞<包頭市服務高層次人才若干措施＞的通知》（包府發〔2021]5號）的相關規定，再結合我市的實際情況，進而制定本實施細則。

第二條，本細則將其適用范疇設定為，全市范圍內各種類型企業所成功引進的青年人才用于申領一次性人才補貼這一情況 。

第三條，市人力資源和社會保障局包頭學校錄取分數線，也就是以下簡稱為市人社局的部門，負責青年人才獎勵發放的審核工作以及政策咨詢事宜，市財政局負責撥付相關資金，高新人才市場也就是市人才服務中心負責資金申報平臺的建設工作以及受理工作，各旗縣區、稀土高新區負責按照要求匹配相關獎勵資金。

第二章　發放范圍和標準

2021年3月3日至2025年12月31日，我市各類企業，新引進又首次參保且訂立5年及以上勞動合同，工作滿1年且繳納社會保險滿6個月的博士研究生與碩士研究生。引進的人才及其配偶，若都符合人才獎勵條件，雙方能夠同時申請獎勵。

企業引進之后，取得博士研究生學歷學位的，不納入一次性人才獎勵范圍，取得碩士研究生學歷學位的，不納入一次性人才獎勵范圍，已享受“大學生集聚計劃”生活補貼的，不納入一次性人才獎勵范圍。

將針對博士研究生，給予一次性人才獎勵 3 萬元，針對碩士研究生，給予一次性人才獎勵 1.5 萬元，所需資金，按照市本級和旗縣區財政 7：3 的比例進行分擔，此為第五條所規定的內容。

第三章　工作程序

第六條，申請。那些符合條件的青年人才，要登錄“中國包頭人才網（www．btrc．cn）”，接著進入“高層次人才服務事項”，然后點擊“青年人才獎勵”，在線提出相關申請，按照要求上傳以下這些材料，所有材料必然得清晰、規范且有效，。

一，《包頭市青年人才獎勵申請表》，填寫要完整，由單位蓋章之后，上傳PDF掃描件 。

2．用人單位與引進人才簽訂的五年以上勞動合同PDF掃描件；

把身份證（正反同頁）準備好，畢業證找來，學位證備好，社?？蕚渫桩敚ㄐ枰_通銀行功能），將在有效期內的學信網學歷認證圖片或PDF掃描件取出來 。

4．內蒙古人社這個 APP 當中的“個人參保繳費證明”的截屏圖片，或者是 PDF 掃描件句號。

第七條，審核。市人力資源服務中心，會在線上對申請人填報的信息以及上傳的資料進行審核，在1至3個工作日之內，會以系統信息的形式，告知申請人審核結果，其中法定節假日以及特殊原因會順延。要是申請人上傳的資料不全，那么申請人需要及時進行補正。

第八條，公示方面。于包頭黨建網以及包頭市人力資源和社會保障局官網，針對符合條件的青年人才展開公示，此公示資訊涵蓋姓名、學歷、學位、工作單位、擬獎勵資金等內容，公示的時間期限設定為5天。要是對公示存在異議，那么市人社局會在3個工作日之內展開調查核實，并且公開調查的結果。

第九條　核撥資金。若公示不存在異議，亦或是異議不成立或者異議對審核結果并無影響后，經由市人社局相關會議展開研究，并且報經市政府批準，此時，市財政局會把本級所承擔資金（70％），以符合要求的方式及時撥付給市人力資源服務中心，由市人力資源服務中心發放到青年人才所在企業，青年人才所在企業會及時把獎勵資金（代扣個人所得稅）發放至青年人才社?？ɡ?；與此同時包頭學校錄取分數線，市人社局以及市財政局會將需要各地區匹配資金（30％）的名單發送至相關地區，各地區依據自身工作流程把匹配資金發放到青年人才所在企業，青年人才所在企業會及時把獎勵資金（代扣個人所得稅）發放至青年人才社?？ɡ?。企業不得截留、挪用人才獎勵資金。

第四章　資金監管

第十條，強化青年人才獎勵發放誠信管理，任何單位以及個人，均不得以任何緣由偽造申請材料或者證明材料，一旦被發現，便取消青年人才申請資格，追回資助經費，并且對相關地區、單位予以通報，倘若情況嚴重，依照有關規定嚴肅處理；各級財政部門要及時匹配相關資金，不得挪用相關經費。

第十一條，各用人單位需發揮用人主體所具備的作用，搭建起青年人才得以成長成才的平臺，將青年人才留住并加以用好。對于青年人才在同一集團公司內部企業之間進行流動，并且仍舊在包頭市繳納社會保險費這樣一種情況來看，市人力資源服務中心以及旗縣區人社部門會朝著青年人才當前勞動合同簽訂企業撥付獎勵資金，并且由該企業所在旗縣區去匹配3０％的獎勵資金。

第十二條，若青年人才與用人企業解除勞動合同，致使合同履行未滿5年呢，且獎勵資金未繳納個人所得稅，那么由企業全額收回，還要將資金按原渠道退回。此時，市人力資源服務中心、旗縣區人社部門可繼續把資金用于發放青年人才獎勵；要是獎勵資金已繳納個人所得稅，企業則把剩余資金按原渠道退回，市人力資源服務中心、旗縣區人社部門依照程序上繳國庫。

第十三條款規定，針對那些不配合退回獎勵資金的企業以及個人，人社部門會聯合相關的有關部門，將其失信記錄予以記入。要是出現因不可抗力致使人才沒辦法履行勞動合同權利義務的那種情況，人才獎勵資金是不會進行追繳的。

由各地區，以及單位、企業，要依照政策的要求，及時把人才獎勵資金發放至切實到位的狀態，以此來確保該資金是專門用于特定用途的，不會被挪作他用 。

第五章附則

第十五條　本實施細則由市人力資源和社會保障局負責解釋。

第十六條，本實施細則自發布之日起開始施行，其有效期到2025年12月31日截止。包人社辦字﹝2023﹞85號文件實施以后，已經通過審核并且未兌現獎勵資金的，按照此規定予以執行。

附件：包頭市青年人才獎勵申請表

附件：

包頭市青年人才獎勵申請表

姓名

性別

出生

年月

照片

民族

政治

面貌

學歷

畢業院校及專業

畢業

時間

激活金融功能的社會保障卡銀行卡號

社會保障卡開戶銀行（填寫從銀行官方查詢的開戶行信息）

身份證號

聯系電話

原工作單位及職務

原單位所屬地區

現工作單位及職務

引進現單位時間

現單位納稅地區

合同起止日期

配偶

情況

姓名

出生

年月

工作單位

及職務

民族

政治

面貌

聯系電話

個人簡歷

申請人聲明

此申請表內所填寫的各項內容精準且無差錯，所遞交的那些相關材料真實且具備效力，要是存在虛假情況甘愿承擔對應的法律責任 。

申請人簽字：

年　　　月　　　日

用人單位

主管部門意見

申請人是被我單位引進的，且簽訂了5年及以上勞動合同的正式職工，當下工作時長已滿一年，對此我單位同意其申請。

聯系電話：

（公章）

年　　　月　　　日

備注

指明：其一，本表除去申請人聲明、用人單位主管部門意見部分，其二，其余部分均必須填寫電子版，。

2．表格內容須填寫完整。

3．單位性質為企業可以申報，非企業性質請勿申報。