中級人力資源管理師考試科目包括三科：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題，《專業技能》是“實操”即“技能操作”，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
中級人力資源管理師考試題型是什么
一、《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
二、《專業技能》是“實操”即“技能操作”，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。
人力資源管理師值得考嗎
人力資源管理師值得報考。目前我國經濟發展迅速，人才競爭激烈，單一技能型人才已不能滿足職場的需要，必須是復合型人才才能適應市場。我國的人力資源從業者專業性較低中級人力資源管理師中級人力資源管理師，水平參差不齊，國際化水準不高，高精專人才極度短缺。中國人力資源隊伍的要求，不僅是要求量的增加，還需要質的提升。人力資源管理師的就業前景是非常良好的，只需要你有扎實的理論知識和豐富的技能經驗，在企業中不斷的磨練自己的意志品質，改善自己設定的薪酬管理、培訓管理、人員招聘等的工作方案和方法，絕對能通過實踐不斷的提升自己的能力和價值。返回搜狐，查看更多
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