在世界經濟論壇所展示的（2025年數據）之中，截止到2026年的時候，會有30%的常規性的工作，被生成式人工智能自動化給替代掉；到了2027年，將近60%的勞動者，都要去接受技能再培訓。一方面的情況是，自就會受到自動化的影響，而面臨威脅的全球傳統崗位數量達到8500萬個；另一方面呢，在人工智能賦能領域、數據生態、網絡安全、綠色創新以及韌性供應鏈等這些行業里面，又會創造出9700萬個新的崗位。伴隨著這樣的一種轉型，高專業化崗位（特別是數字領域、分析類以及可持續發展相關崗位）的薪資，將會迎來創紀錄的增長，。

《2026年薪資與職業趨勢報告》有這樣一場范式轉變被羅馬商學院發布所確認，企業招聘正從業已存在的“學歷導向”朝著“能力導向”轉變，未來最具競爭力的職場人，要具備整合人工智能素養的綜合素養，還要具備倫理意識的綜合素養，也要具備跨文化溝通能力的綜合素養，更要具備適應力的綜合素養。

生成式人工智能對工作流程以及崗位職能進行著重新塑造，地緣政治緊張、氣候風險還有運輸成本上漲，促使了企業漸漸轉向近岸外包與多元外包模式，全球就業市場正經歷著數十年來最為快速的變革。按照國際勞工組織的預測，到2026年的時候，綠色經濟將會創造出1400萬個全新的崗位，這些崗位包含氣候風險分析師、循環經濟設計師、ESG報告專員等角色，實際上，可持續發展已然成為核心競爭驅動力。

與此同時，團隊凝聚力、職業倦怠管理以及網絡安全等新挑戰，由混合辦公模式帶來。全球人才競爭進一步加劇，領英《2025年全球人才報告》表明，84%的雇主難以尋得專業人才，這些人才需兼具技術能力、行為能力與認知能力，像適應力、問題解決能力、倫理判斷力、跨文化溝通能力。另外，萬寶盛華集團（ManpowerGroup）2025年的數據顯示，特定行業的人才缺口達到了歷史峰值78%。

人才壓力致使高增長行業薪資急劇飆升，其中，人工智能領域薪資增幅為15%至22%，網絡安全領域為12%至16% ，綠色經濟領域為10%至18%，醫療科技與生物信息學領域為11%至17%，數字供應鏈與物流領域為9%至15% ，此情況出自世界經濟論壇，時間為2025年 。

（2025年時，）世界經濟論壇指出，如今，超過60%的企業，更看重可遷移技能，而非傳統學歷。這是一場結構性變革，適應力的價值，已超越傳統教育背景，或過往職位頭銜，數字熟練度的價值已如此，倫理判斷力的價值也是這樣。

2025年，領英跟德勤所開展的研究予以證實，快速學習的能力，復雜問題處理的能力，跨文化協作的能力，還有把技術融入日常工作的能力，已然變成職場競爭力的核心要素。“這種對于數字技能跟行為能力的雙重重視，體現出技術加速迭代以及組織模式演變的趨勢。” 羅馬商學院研究中心主任，瓦萊里奧?曼奇尼（Valerio Mancini）講道。

人工智能素養同樣占據核心地位，哪怕已有75%的企業在使用人工智能工具，這是世界經濟論壇在2025年所明確的，這便讓數據解讀、算法輸出分析以及偏見識別等能力成為必備技能。數據驅動型組織在不斷擴張，這也致使數據解讀能力成為增長速度最快的技能之一，這是領英職場洞察在2025年所表明的。除此之外，網絡安全意識變得愈發關鍵，經合組織也就是OECD在2025年指出，人為失誤是網絡安全漏洞的主要形成原因。

最后，未來職場人的必備素養之中有可持續發展能力，國際勞工組織在2025年加以強調，生態設計、ESG報告、循環經濟等綠色技能，作為能力領域增長最為迅猛。由此可見，“面向未來的職場人”（future-ready）的核心畫像，正是融合數字技術掌握、倫理責任與高階人文能力。

至2026年的時候，人工智能會作為那種協作伙伴，進而成為企業流程里的有機組成部分，由此形成融合人類判斷力以及AI分析能力的混合勞動力團隊（麥肯錫辦公自動化培訓，2025年）。在這類組織當中，最具競爭力的職場人需要具備監督AI的能力，還要具備驗證其輸出結果的能力辦公自動化培訓，并且要具備挖掘其戰略潛力的能力。

與這同一時間，技能的平均生命周期在持續地縮短：世界經濟論壇（2025年）所給出的數據表明，一項技能的淘汰周期已經不超過3年，這一情況致使終身學習成為未來職業發展的基礎 ，除此之外，遠程辦公模式促使全球人才流動變得更加劇烈：經合組織（2025年）發覺，企業為了獲取稀缺技能，正越來越多地跨越國界去進行招聘 。

領導力步入新階段，德勤《2025年人力資本趨勢報告》表明，領導力正從權威型朝著協作型轉變，其核心在于信任、心理安全感以及引導團隊應對持續變革的能力。在人工智能密集應用的情形下，領導力更突顯人文特質，即需擁有倫理判斷力、技術素養、同理心與跨文化溝通能力。

在這樣的背景情形之下，“能力導向型經濟” 慢慢地逐步形成了：領英（2025年）所給出的數據表明顯示，“技能型招聘” 在一年之內，生長遞增了28%，這就標志著職業機會的分配正從 “學歷 / 地域導向” 朝著轉向 “能力導向” 轉變 。

趨勢現表明，未來競爭優勢屬能融合技術與人文素養的個體及組織，創造力、韌性、適應力與倫理責任成數字素養核心補充，瓦萊里奧?曼奇尼總結稱，于變革加速且人才短缺市場里，唯有投資創新且投資人才的組織方能引領變革。

意大利教育中心編譯自：

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