公司有一千多個一級建造師，說明公司擁有大量的專業人才，這對于公司的業務發展非常有利。一級建造師是建筑行業的執業證書之一，具有較高的專業水平和職業資格。

擁有大量的專業人才，公司可以更好地開展業務，提高工作效率和質量。同時，公司也可以通過提供更好的職業發展機會和薪酬待遇，吸引更多的人才加入公司，進一步提高公司的整體實力和競爭力。

當然，公司也需要注重人才的管理和培養，建立完善的人才培養機制和激勵機制，為人才提供更好的職業發展空間和福利待遇，激發員工的工作積極性和創造力，促進公司的可持續發展。

公司有一千多個一級建造師，這是一個非常可觀的人才庫。在一級建造師證書制度下，持有該證書的專業人士具備從事大中型建設項目的項目經理的能力，是建筑行業的精英人才。

關于2025年的情況，我無法預測。一級建造師是一個非常具有挑戰性的職業，需要不斷的學習和努力才能保持證書的有效性。同時，建筑行業的發展和市場需求也是影響一級建造師數量變化的重要因素。

如果您是公司的一級建造師，您應該充分利用這一優勢，不斷提高自己的專業素質和能力，以適應市場的需求和變化。同時，您也可以與公司其他專業人士合作，共同推動公司的業務發展。如果您對建筑行業或一級建造師證書有任何疑問或需要更多信息，可以咨詢相關行業專家或查閱相關行業協會的資料。

公司擁有一千多個一級建造師，這是一個非常可觀的人才庫。以下是需要注意的事項：

1. 定期培訓和更新知識：隨著建筑行業的發展，新的技術和規定不斷出現。一級建造師需要定期接受培訓，以了解最新的行業知識和法規。

2. 制定戰略：根據公司的發展規劃和項目需求，制定人員配置策略。

3. 建立有效的溝通渠道：一級建造師各自的專業領域可能不同，所以要確保他們能夠有效地溝通和協作，共同為公司創造價值。

4. 提供職業發展機會：一級建造師在公司內部可能有很多創新和優化的潛力。公司應該提供職業發展機會，以激勵他們繼續為公司做出貢獻。

5. 建立激勵機制：為了保持一級建造師的工作積極性和動力，公司可以考慮建立適當的激勵機制，如獎金、晉升機會或其他福利。

6. 確保公平和公正：在分配項目和工作任務時，公司應確保公平和公正，避免不公正和歧視現象的出現。

7. 保護知識產權：一級建造師在公司內部的工作成果應受到保護，以避免出現知識產權糾紛。

8. 關注健康和安全：作為高技能人才，一級建造師在公司中可能承擔高強度和危險的工作。公司應關注他們的健康和安全，提供適當的安全措施和福利。

9. 建立風險管理機制：由于一級建造師在公司中具有重要地位，公司應建立風險管理機制，以應對潛在的人才流失或競爭威脅。

10. 定期評估和調整：隨著時間的推移，一級建造師的需求和市場狀況可能會發生變化。公司應定期評估人才庫，并根據需要進行調整。

通過關注上述事項，公司可以充分利用這一千多個一級建造師的優勢，提高公司的競爭力和盈利能力。