公司不給一級建造師漲工資或晉升，可以考慮以下方式：

溝通協商。首先，可以與公司的人力資源部門或上級領導直接溝通，了解公司政策以及相關晉升程序。如果還是得不到解決，可以嘗試集體談判或者勞動仲裁等方式。

尋求法律援助。如果公司長期拖欠工資或者不按照合同約定支付工資，可以考慮向勞動監察部門投訴，或者尋求法律援助。

考慮其他工作機會。如果溝通協商無果，也可以考慮其他公司或者項目工作，以獲得更高的薪資待遇和更好的職業發展機會。

無論采取哪種方式，都需要保存好相關證據，以便于維權。同時，保持冷靜和理性，避免情緒化決策。

公司不給一級建造師2025年漲工資，可以考慮以下方法：

了解公司不漲薪的原因。了解公司不漲薪的具體原因，如工作表現未達到預期、公司經濟狀況不佳等，可以更有針對性地提出要求或尋找解決方案。

增強自己的能力。通過不斷努力，提高自己的工作表現和業績，可以為公司帶來更多的價值，從而獲得更高的工資。

與公司溝通。與公司的人力資源部門或上級領導溝通，表達自己的訴求，了解公司是否愿意或是否有計劃提高工資水平。

尋求外部支持。如果公司長時間未能得到改善，可以考慮尋求行業協會、工會等外部組織的幫助和支持，以增加談判的籌碼。

總之，與公司協商是解決薪資問題的最佳途徑，同時也可以通過提高自己的能力和尋求外部支持來增強自己的談判地位。希望這些建議對您有所幫助。

公司不給一級建造師，需要注意以下幾點：

需要了解公司不給予一級建造師的具體原因。如果公司沒有明確的理由，可以與工會或專業律師進行溝通，了解相關法律并要求公司給出合理的解釋。如果公司仍然拒絕給予相應待遇，可以考慮尋求勞動仲裁或法律手段維護自身權益。

一級建造師應關注自己的職業發展，包括提升自己的專業技能、拓寬人脈資源等。這些技能和資源將有助于個人職業發展，并為公司帶來更多的利益和價值。

一級建造師也需要與公司保持良好的溝通關系，及時了解公司的政策和制度，以便更好地適應工作環境和職業發展。

一級建造師還需要關注自己的薪酬待遇和福利保障，確保自己的權益得到充分保障。如果發現公司存在不合理的薪酬待遇或福利保障問題，應及時與公司溝通并尋求解決方案。

總之，如果公司不給一級建造師相應的待遇，需要了解具體原因并采取相應的措施維護自身權益。同時，關注職業發展、溝通關系和薪酬待遇等方面，以促進個人和職業的共同發展。