高薪急聘一級二級建造師的一般為建筑類企業(yè)。具體職位和薪資會因企業(yè)而異，建議尋找專業(yè)人士了解具體企業(yè)的招聘信息，避免受騙。

此外，一級建造師和二級建造師薪資可能有所不同。在一線城市，一級建造師的月收入約在2萬元左右，而二級建造師收入則在7000到8000元。然而，總體來說，無論是幾級建造師，擁有執(zhí)業(yè)資格證書的人員都在建筑行業(yè)有著較高的收入水平。

如果您符合招聘條件，可以考慮應(yīng)聘，但請注意在應(yīng)聘前核實(shí)信息的真實(shí)性，以防受騙。

很抱歉，我無法提供關(guān)于高薪急聘一級或二級建造師的信息。如果您有這方面的需求，我建議您直接聯(lián)系相關(guān)的招聘機(jī)構(gòu)或公司，了解具體的招聘條件和流程。同時，請注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，避免受騙上當(dāng)。

另外，我建議您也可以關(guān)注一些正規(guī)的招聘網(wǎng)站或平臺，如智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘等，這些平臺上有大量的招聘信息，您可以根據(jù)自己的需求選擇合適的職位進(jìn)行申請。同時，您也可以在這些平臺上了解一些行業(yè)動態(tài)和趨勢，以便更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。

在招聘一級或二級建造師時，需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 確保職位描述的真實(shí)性：仔細(xì)核實(shí)職位描述與公司實(shí)際情況，避免招聘詐騙。

2. 明確崗位職責(zé)和要求：清晰地在職位描述中說明，并明確回復(fù)中的關(guān)鍵詞，以此來判斷候選人是否合適。

3. 提供具有競爭力的薪酬：根據(jù)職位的要求和候選人的市場價值確定薪酬，并確保薪酬符合市場行情。

4. 及時回復(fù)招聘信息：保持更新，及時刪除過期職位信息，并定期發(fā)布新職位，保持網(wǎng)站的活躍度。

5. 確保職位公平競爭：保持公司的透明度和誠信度，確保公司的福利待遇和工作環(huán)境對候選人具有吸引力。

6. 及時更新簡歷：根據(jù)職位要求，定期更新個人簡歷，突出個人技能和經(jīng)驗(yàn)，使其更符合最新職位的需求。

7. 考慮其他因素：還要考慮地區(qū)因素，例如某些地區(qū)可能存在一級或二級建造師的需求缺口，這樣的機(jī)會也要積極把握。

8. 明確工作地域：對于招聘一級或二級建造師，明確工作地域非常重要。

總之，作為招聘者，需要保持誠信，明確職位描述，提供具有競爭力的薪酬，并確保職位公平競爭，這些都將有助于吸引合適的候選人。