甘肅一級建造師招聘單位有：

甘肅鴻盛建筑勞務(wù)有限公司。該公司是一家從事建筑勞務(wù)承包、勞務(wù)信息咨詢、機械租賃、建筑材料銷售的公司。

甘肅鴻圖工程項目管理有限公司。該公司是一家從事工程建設(shè)項目管理的公司。

此外，甘肅還有其他一些一級建造師招聘單位，如甘肅中工建建筑勞務(wù)有限公司、甘肅晟圖建設(shè)有限公司等。

以上信息僅供參考，具體行動請遵循當(dāng)?shù)卣衅敢螅Ｄ业胶线m的單位。

甘肅一級建造師招聘單位有很多，舉例如下^[1]^：

甘肅鴻盛建筑勞務(wù)有限公司 。該公司招聘一級建造師，要求建筑工程專業(yè)，持有注冊一級建造師證和安全B證，年齡要求40歲以下。

甘肅鴻圖建筑勞務(wù)有限公司 。該公司招聘機電工程專業(yè)一級建造師，按月發(fā)工資并享有一定補貼。

甘肅新澤建筑裝飾工程有限公司 。該公司招聘建筑工程一級建造師，工資面談。

此外，甘肅信思達(dá)建設(shè)咨詢有限公司、甘肅遠(yuǎn)航工程項目管理有限公司、甘肅中實工程檢測有限公司等也招聘一級建造師，具體招聘信息建議在甘肅住建廳網(wǎng)站查詢。

在甘肅招聘一級建造師時，需要注意以下幾點：

1. 明確招聘需求：在發(fā)布招聘啟事時，要明確招聘要求，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、證書要求等。確保這些要求與實際招聘需求一致，避免不符合條件的人投遞簡歷。

2. 確保招聘信息的準(zhǔn)確性和完整性：在發(fā)布招聘信息時，要確保所有信息的準(zhǔn)確性和完整性，包括職位名稱、職責(zé)、公司介紹、薪酬待遇等。如果公司有任何特殊要求，如公司文化、價值觀等，也要在招聘廣告中明確說明。

3. 篩選簡歷：在收到大量簡歷時，要設(shè)置合理的篩選條件，確保只篩選符合職位要求的候選人。

4. 面試安排：在面試過程中，要確保面試官了解公司的價值觀和企業(yè)文化，并確保面試流程的公平和透明。

5. 薪酬談判：在達(dá)成口頭聘用意向之前，要明確薪酬待遇等關(guān)鍵問題的細(xì)節(jié)，并進行合理的談判。

6. 保護公司信息：在面試過程中，要確保應(yīng)聘者的個人信息保密，避免泄露公司敏感信息。

7. 法律合規(guī)：在招聘過程中，要遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘過程合法合規(guī)。

以上就是招聘單位在甘肅招聘一級建造師時需要注意的事項。這些步驟有助于提高招聘效率，保證招聘過程的公正和透明。