抱歉，暫時無法提供有關的一級建造師招聘信息。不過，您可以在招聘網(wǎng)站上搜索相關信息，或者關注相關企業(yè)的官方網(wǎng)站，以獲取最新的招聘信息。

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在招聘一級建造師時，需要注意以下幾點：

1. 明確崗位職責和要求：在招聘廣告中，應明確列出一級建造師需要承擔的職責，并清晰列出對候選人的資格要求，如學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)背景等。

2. 提供合理的薪酬待遇：根據(jù)市場行情，提供具有競爭力的薪酬待遇，以吸引合適的候選人。同時，確保薪酬待遇的描述準確、清晰。

3. 確保公司資質(zhì)和信譽：在招聘信息中，應明確列出公司的資質(zhì)和信譽，如公司名稱、地址、聯(lián)系方式等，以及公司的經(jīng)營范圍和資質(zhì)證書等信息。同時，應避免泄露公司機密信息。

4. 注明工作時間和地點：在招聘信息中，應明確說明一級建造師的工作時間和地點，以及公司的工作環(huán)境和設施。確保工作環(huán)境符合候選人的期望和要求。

5. 注明公司文化和價值觀：公司文化和價值觀是吸引和留住人才的關鍵因素。在招聘信息中，應簡要介紹公司的文化和價值觀，以便候選人了解公司的背景和理念。

6. 注意法律和道德問題：在招聘過程中，應遵守相關法律法規(guī)，尊重候選人的隱私和權利，避免發(fā)布虛假信息或侵犯他人權益。

7. 提供合適的職業(yè)發(fā)展機會：一級建造師是專業(yè)人才，他們需要看到自己在公司中的職業(yè)發(fā)展前景。因此，提供合適的職業(yè)發(fā)展機會和培訓機會，將有助于吸引和留住優(yōu)秀的人才。

綜上所述，招聘一級建造師時，需要注意崗位職責、薪酬待遇、公司資質(zhì)和信譽、工作時間和地點、公司文化和價值觀、法律和道德問題以及職業(yè)發(fā)展機會等方面的問題。