在北京，一級建造師可能招聘的職位包括但不限于：

建筑公司職位：項目經理。

建筑工程類職位：建筑工程經理、建筑工程師、建筑師、項目經理。

房地產公司職位：項目部經理。

招聘平臺包括獵聘、智聯(lián)招聘、前程無憂、boss直聘等，可以在這些平臺上搜索一級建造師的相關職位，并投送簡歷。

對于一級建造師來說，理想的雇主應該是大型上市公司的名字，因為他們有足夠的業(yè)務量需要一級建造師來管理。同時，選擇一個好公司，如國企或大型私企，有良好的福利和職業(yè)晉升制度，也能保證一級建造師的工作環(huán)境相對穩(wěn)定。

請注意，由于職位和公司經常變化，因此建議在面試前確認其職位和公司背景。

抱歉，無法提供北京企業(yè)一級建造師招聘的具體信息，建議查閱北京本地相關企業(yè)招聘公告獲取信息。

一級建造師是一種職業(yè)資格證，是從事建設工程項目總承包和施工管理關鍵崗位的必備條件。一級建造師可以從事建筑工程項目現場管理、建筑工程監(jiān)理、房地產項目開發(fā)等工作。

招聘公告通常會公布招聘的職位、公司情況、薪酬待遇、崗位職責、任職要求、工作時間、勞動強度、公司福利等相關信息。此外，可能還會特別強調招聘對象的基本要求、崗位所要求的相關技能或經驗等，以便吸引更多符合條件的人才。

如果需要了解更多招聘信息，可以到相關招聘網站或企業(yè)官網查詢。

在北京招聘一級建造師時，需要注意以下幾點：

1. 明確崗位職責和要求：在招聘廣告中，應明確列出一級建造師需要承擔的職責，以及相應的教育背景、工作經驗、證書資格等要求。確保應聘者了解職位詳情，以便做出明智的決策。

2. 審查資質和證書：在招聘過程中，應核實應聘者是否具備一級建造師資格證書，以及是否符合其他相關要求，如注冊狀態(tài)、專業(yè)背景等。如果發(fā)現資質或證書存在問題，應立即終止招聘或取消面試機會。

3. 評估經驗和能力：一級建造師需要具備豐富的工程管理知識和實際操作能力，因此在面試或考察過程中，應重點評估應聘者是否具備這些條件，以確保他們能夠勝任該職位。

4. 薪資待遇合理：在招聘廣告和面試過程中，應明確薪資待遇和福利等相關待遇，確保應聘者了解薪資和福利政策，并符合他們的期望。

5. 簽訂合同和保障：應按照法律法規(guī)的規(guī)定，與一級建造師簽訂合法的勞動合同，并提供必要的職業(yè)保險和保障。

6. 保護公司機密：如果一級建造師將承擔涉及公司機密的職責，應在勞動合同中明確規(guī)定保密條款，并采取必要的措施，確保機密信息的安全。

7. 考慮地域問題：如果公司對地理位置有特定的需求，應在招聘廣告中明確指出。應聘者可能會根據地理位置、家庭因素或其他考慮因素，對是否接受職位做出決定。

綜上所述，招聘企業(yè)應注意確保招聘過程的合法、合規(guī)，并確保一級建造師能夠勝任職位，保護公司機密，并提供合理的薪資待遇和保障。