百色招聘一級建造師的公司有：

廣西百色市百礦房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：招聘土建專業(yè)一級建造師（帶B證）。

廣西百色市永泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：招聘建筑工程專業(yè)一級建造師。

請注意，招聘條件和具體崗位的職責(zé)等可能會根據(jù)不同的公司有所不同。建議詳細(xì)閱讀招聘廣告或聯(lián)系相關(guān)公司以獲取最準(zhǔn)確的信息。

百色招聘一級建造師的具體信息需要您通過招聘網(wǎng)站或者相關(guān)渠道獲取。一般而言，招聘一級建造師的企業(yè)會提供一定的薪酬和福利，同時也會對工作經(jīng)驗、專業(yè)背景、能力素質(zhì)等方面有相應(yīng)的要求。

如果您符合企業(yè)的要求，可以考慮應(yīng)聘。在面試前，建議您做好充分的準(zhǔn)備，包括了解企業(yè)的背景和需求、準(zhǔn)備個人簡歷、了解相關(guān)法律法規(guī)和政策、以及做好應(yīng)對面試官提問的準(zhǔn)備。

以上信息僅供參考，如果您還有疑問，建議咨詢招聘企業(yè)或者查看招聘網(wǎng)站。

在百色招聘一級建造師時，需要注意以下幾點：

1. 明確崗位職責(zé)和要求：首先，招聘方應(yīng)明確招聘的崗位性質(zhì)、職責(zé)、工作地點、工作時間和要求等具體內(nèi)容，以便讓應(yīng)聘者對職位有清晰的認(rèn)識。

2. 提供具有競爭力的待遇：一級建造師的資格和經(jīng)驗值得一份優(yōu)厚的待遇。招聘方應(yīng)提供具有競爭力的待遇，以吸引更多的人才。

3. 評估候選人的資格：在招聘過程中，招聘方應(yīng)根據(jù)職位要求評估候選人的資格。除了檢查候選人的學(xué)歷、經(jīng)驗和證書外，還應(yīng)檢查其工作經(jīng)歷、職業(yè)素養(yǎng)和技能是否符合職位的要求。

4. 確保招聘過程的公正和透明：招聘方應(yīng)確保招聘過程的公正和透明，以增加招聘的有效性和可信度。這包括發(fā)布準(zhǔn)確的職位信息、確保面試過程的公平性、以及在適當(dāng)?shù)臅r候公布候選人的評估結(jié)果。

5. 簽訂勞動合同：在候選人被錄用后，招聘方應(yīng)盡快簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并確保候選人的合法權(quán)益。

6. 考慮風(fēng)險因素：在招聘過程中，可能存在一些風(fēng)險因素，如候選人的背景調(diào)查不充分、招聘信息發(fā)布不準(zhǔn)確等。因此，招聘方應(yīng)盡可能地減少這些風(fēng)險，如加強(qiáng)候選人的背景調(diào)查、確保招聘信息的準(zhǔn)確性等。

7. 保護(hù)個人信息：在面試和聘用過程中，候選人的個人信息應(yīng)得到保護(hù)。招聘方應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，確保候選人的個人信息不被濫用。

請注意，以上建議不包括具體的待遇和職位，因為這需要根據(jù)實際情況和地區(qū)差異進(jìn)行調(diào)整。