目前市面上大多數(shù)“人力資源管理師”指的就是企業(yè)人力資源管理師。

今年，人力資源和社會保障部發(fā)布《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于對水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進行公示的公告》，其中80個職業(yè)資格證書認證將退出。

人力資源管理師一級'/>

公示的附件里包含了人力資源行業(yè)的兩大證書：企業(yè)人力資源管理師和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，且作為第一批職業(yè)資格退出的目錄，今年9月30日前就退出政府認證了。

也就是說，企業(yè)人力資源管理師考試雖然還在，但將不再由政府部門認定發(fā)證，證書從國家層面取消，由用人單位或相關(guān)組織進行監(jiān)管和發(fā)放，證書的價值和意義大大下降。

企業(yè)人力資源管理師考試已經(jīng)不再由國家組織考試，但還是有不少機構(gòu)繼續(xù)誘導學員參加考試，網(wǎng)上存在大量投訴：

?【企業(yè)人力資源管理師可以領(lǐng)取國家補貼是真的嗎？】

一般考證能領(lǐng)取國家補貼的，都是針對事業(yè)單位。其他的根據(jù)政策符合標準的可以作為繼續(xù)教育抵扣個人所得稅，且只有拿證的當年可以抵扣，其余的時間是不能抵扣的。抵扣的額度也有限，所以謊稱可以領(lǐng)取國家補貼的，基本上都是騙人的，黑貓投訴上也有很多遇到類似問題小伙伴。

?【人力資源考什么證書好？】

人力資源從業(yè)者考證的必要性 ？

事實上，對于HR從業(yè)人員來說，證書并不是必需品，因為人力資源的崗位準入門檻比較低，很多專業(yè)的畢業(yè)生都可以轉(zhuǎn)行做HR。這也導致了企業(yè)在招聘過程中，并不會對外要求持有HR相關(guān)證書才能勝任該崗位，否則很容易嚇跑求職者，錯失很多優(yōu)質(zhì)人才。

所以很多人就會問，那HR還有必要考證嗎？

當然有，企業(yè)不明確要求你有證，不代表企業(yè)不會暗自對比，對持證的你刮目相看。

有證書，至少可以代表以下幾點（僅針對含金量高的證書，野雞證書另當別論）：

① 你很自律，學習能力強

能夠一邊工作一邊學習的人，是需要非常自律的，這一點也會體現(xiàn)在工作中；而且在有限的時間里能平衡工作、生活和學習，你已經(jīng)贏了。

② 你有系統(tǒng)的培訓，對行業(yè)頂尖的模式很熟悉

通過考試取得證書，代表你對HR專業(yè)體系和運作模式理論有一定的了解，考試都是行業(yè)歷年積累的知識，你能熟練掌握這些，你在今后的工作中能發(fā)揮優(yōu)勢。

③ 你不滿足于現(xiàn)有的知識，喜歡突破

取得證書還能證明你是一個喜歡突破自我的人，至少比沒有證書的人強，職場競爭大，最忌諱的就是固步不前，不然很快就會被淘汰。而你不會企業(yè)人力資源管理師一級，至少你的證書能證明這一點。

④ 你是合適的管理人才

自律、主動學習、對專業(yè)領(lǐng)域非常熟悉，你是適合做管理的人才，再加上人力資源考試中一般會出現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理和發(fā)展的內(nèi)容，這些東西能支持你晉升到公司管理層。

⑤ 你能代表HR部門

俗話說，看一家公司，就看HR，因為人都是他們招的，HR在某種意義上也代表了企業(yè)的門面。

由于持有專業(yè)認證證書，你能代表HR部門，證明部門的價值和專業(yè)度，我相信目前依然有很多人對HR的工作帶有偏見，覺得HR就是“招人的”、“算考勤的”、“搞培訓的”。也有很多人認為HR的工作“毫無價值”、“無技術(shù)含量”、“不懂業(yè)務(wù)還喜歡插手”、“很傲慢很難溝通”，越大的公司可能遭受的非議越多。

事實上，經(jīng)過系統(tǒng)培訓且持有證書的你，能掌握很多企業(yè)管理、戰(zhàn)略發(fā)展、人才管理、薪酬福利管理、員工培訓和保留等等方面的技能，可以證明自己的專業(yè)度，為公司的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

?【如何選擇人力資源證書呢？】

既然企業(yè)人力資源考試已經(jīng)取消，而很多培訓機構(gòu)都不靠譜，那有哪些證書HR小伙伴們可以選擇的呢？

今天小編給大家安利兩個全球排名前列的人力資源協(xié)會：SHRM人力資源管理協(xié)會和HRCI人力資源認證協(xié)會。

SHRM協(xié)會作為美國權(quán)威的人力資源認證協(xié)會在165個國家/地區(qū)擁有300,000多名人力資源和業(yè)務(wù)執(zhí)行成員，它影響著全球超過1.15億工人和家庭的生活。

SHRM的證書由Buros中心認證，表明SHRM證書符合考試的最高標準。Buros認證的還有美國的物理治療師、臨床醫(yī)生和技術(shù)人員的執(zhí)照考試等，具有一定的權(quán)威性。

HRCI協(xié)會已經(jīng)有40多年的歷史，致力于通過認證培養(yǎng)全球一流的HR專業(yè)人才。

HRCI協(xié)會的證書，也受到IAS和NCCA第三方認證機構(gòu)的認證。

以下是這兩個協(xié)會的證書詳細介紹：

● 考取HRCI和SHRM認證能給HR帶來什么？

?證明自己具備國際級的人力資源先進專業(yè)知識：

掌握全球最先進的人力資源管理理念

了解全球最核心的人力資源管理實務(wù)

擁有最完整的人力資源管理知識體系

?證明自己的英語水平及國際化水準

?證明自己擔任跨國人力資源管理崗位時的競爭優(yōu)勢

● 考完SHRM/HRCI能學到什么？

SHRM和HRCI的考試內(nèi)容上很完整企業(yè)人力資源管理師一級，因為它們包含了HR很多方面的技能和知識。

HRCI的內(nèi)容與國內(nèi)的6大模塊幾乎一致，所以學習完HRCI的課程，在實際工作中應(yīng)用可以無縫銜接。

與國家人力資源一、二級考試相比，SPHRi考試建立在判例法的基礎(chǔ)上，是“經(jīng)驗性”的考試，它不僅僅考查你的理論知識，還要測試你的工作中運用這些知識的能力。而國家人力資源一級考試的則完全注重理論知識的考察。

與之相應(yīng)的是，SPHRi的學習過程除了基本的理論知識外，更注重實際案例的分析，每一條理論和知識都會有相對應(yīng)的案例分析以幫助你理解掌握此條理論或法規(guī)條例。這樣的學習過程的好處是能夠使你全面系統(tǒng)地理解HR體系的同時掌握HR實踐并應(yīng)用到實際工作中。所以SPHRi考試不僅僅是一張證書，在完成整個學習以后，能夠全面地提高你的HR實際操作技巧和應(yīng)對能力。

總結(jié)就是，學完這些知識，對于實際應(yīng)用是非常有幫助的。

目前市場需要越來越多擁有國際視野的人力資源管理人才。HR通過國際人力資源認證考試有利于人力資源專業(yè)人士不斷更新知識和技能，提高從業(yè)水平，從而獲得更好的職業(yè)生涯發(fā)展。