小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元,大專教師4100元,大學(xué)教師4500元。
教師的工資由基本工資和績效工資構(gòu)成。其中，基本工資根據(jù)教齡、職稱等確定，績效工資由基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資、節(jié)日補貼、學(xué)年獎四部分構(gòu)成。同時，各區(qū)縣還可以根據(jù)實際情況，設(shè)立崗位津貼、班主任津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎勵等項目。一些一線教師表示，一般情況下基本工資約占到實際工資的四成，績效工資占到實際工資的六成左右。
“績效獎勵激勵機制資金不得平均發(fā)放，要按照‘多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬’的原則發(fā)放。 市教委相關(guān)負責(zé)人表示，這筆資金將重點向承擔(dān)教育改革發(fā)展任務(wù)重，為促進教育均衡發(fā)展、提高學(xué)生綜合素質(zhì)付出努力的一線教師、骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，鼓勵教師全身心投入到教書育人工作中，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。
義務(wù)教育階段教師專項績效人均5.64萬元，普通高中教師專項績效人均5.94萬元。
武進區(qū)：“四注重”改革教師評價機制 夯實教育高質(zhì)量發(fā)展人才基石
注重實績優(yōu)化績效考核。出臺《深化學(xué)?？冃ЧべY改革的實施辦法》《完善績效考核方案指導(dǎo)意見》等文件，實行績效工資“1＋X”改革，完善現(xiàn)有績效工資分配結(jié)構(gòu)和項目，實現(xiàn)“保基本、異質(zhì)效”，激發(fā)活力。
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