人力資源管理師根據(jù)所能從事的工作內(nèi)容的深度和廣度進行區(qū)分，一共分為四個等級，四級為人力資源管理員，三級為助理人力資源管理師，二級為人力資源管理師，一級為高級人力資源管理師。
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
人力資源師的工作必須建立一個操作性比較強的工作方法，而且要把企業(yè)的績效考核體系做的更加的完善，同時要靈活處理員工的關(guān)系，把持和領(lǐng)導(dǎo)的密切合作。
人力資源師的工作就必須了解社會保險辦理手續(xù)，因為目前社會保險方面的工作還是比較復(fù)雜，所以你必須盡快的熟悉當(dāng)?shù)厣鐣ｋU的辦理流程和具體的辦理條件。
人力資源管理師三級沒有職稱，就是稱為人力資源助理師
人力資源管理師二級，稱為人力資源管理師
人力資源一級，稱為人力資源管理高師
考試科目的話，
人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設(shè)計；崗位描述；人員招聘；員工培訓(xùn)；員工激勵；績效考核；薪酬福利設(shè)計與管理；勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。
二、考核方案
3級
職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 占總分100 90%
專業(yè)技能 簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100%
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