職工福利基金是用于職工在福利方面的專項資金。有兩種定義：

1. 企業職工福利基金是企業按照規定提取，用于職工集體福利和舉辦職工集體福利設施的專項資金。

2. 用于單位職工的集體福利和個人福利的專項基金。

職工福利基金的提取比例一般為工資總額的10%左右，使用范圍主要包括醫務室、職工食堂、職工浴室、理發室、托兒所等集體福利設施支出。

以上內容僅供參考，建議咨詢專業財務人員獲取更準確的信息。

職工福利基金的變化取決于許多因素，包括國家政策、企業盈利狀況、職工福利需求的變化等。因此，關于職工福利基金2025年的最新變化，我無法給出確切的信息。

然而，我可以告訴你職工福利基金的變化趨勢可能受以下因素的影響：

1. 國家政策調整：國家可能會根據經濟形勢和社會發展需要，對職工福利基金的政策進行適當調整。

2. 企業盈利狀況：企業盈利狀況直接影響職工福利基金的規模。如果企業盈利良好，則有更多的資金可用于職工福利支出，從而增加職工福利基金的規模。

3. 職工福利需求的變化：隨著社會經濟的發展，職工對福利的需求也在不斷變化。企業需要適應這種變化，相應地調整職工福利政策，以保持職工的積極性和穩定性。

總的來說，職工福利基金的變化是一個動態的過程，受到多種因素的影響。如果您想了解更多關于職工福利基金的信息，建議您關注官方渠道發布的信息。

職工福利基金的注意事項包括：

1. 正確劃分收益性支出和資本性支出，避免將應列入收益性支出的列入資本性支出，以夸大當期利潤，增加職工福利基金規模。

2. 正確掌握職工福利基金的開支范圍和標準，防止亂列濫用。職工福利基金的開支范圍和標準必須嚴格按照國家有關規定執行，各單位不得擅自擴大開支范圍和提高標準。

3. 正確處理在職工福利基金使用上的短期利益與長遠發展的關系。職工福利基金的使用應注重當前利益，但又不能忽視長遠發展。為了保障職工生活，提高職工的勞動積極性，按照國家有關規定提取的職工福利基金，除符合規定在一定時間內用于職工集體福利項目外，不得任意改變用途。

4. 確保資金安全，避免浪費。在提取和使用職工福利基金時，應嚴格遵守相關法規和單位規定，避免出現貪污、挪用等安全隱患。

5. 做好預算和財務規劃，合理安排資金。在提取和支出職工福利基金前，應做好預算和財務規劃，合理安排資金，確保資金使用的合理性和效益性。

6. 關注稅收政策，合理規避稅負。在提取和使用職工福利基金時，應關注相關稅收政策，合理規避稅負，以降低單位運營成本。

以上就是提取和使用職工福利基金時需要注意的一些事項。這些注意事項有助于確保職工福利基金的合規使用和效益最大化，提高單位整體運營效率和社會形象。