理論知識考試中選擇題包括單項選擇題和多項選擇題。選擇題是標準化考試中最基本的題型，主要考查應試人員的記憶能力和理解能力，考查應試人員對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。2019年全國自考365三級人力資源管理師試題及答案。
單選題：
1、( )組織將矩陣組織結構形式與事業部組織結構形式有機地結合在一起。
A.獨立型
B.模擬分權制
C.依托型
D.多維立體制
參考答案：D
參考解析：多維立體組織又稱多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等，它是矩陣組織的進一步發展，它把矩陣組織結構形式與事業部制組織結構形式有機地結合在一起，形成了一種全新的管理組織結構模式。
2、進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式。( )不屬于部門結構模式。
A.直線職能制
B.咨詢機構
C.超事業部制
D.事業部制
參考答案：B
參考解析：部門結構模式主要有直線制、職能制、直線職能制、事業部制、超事業部制、矩陣制等
3、下列關于現代企業人力資源管理的說法，不正確的是( )。
A.更加強調管理的系統化
B.更加強調管理手段的現代化
C.更加強調管理的規范化
D.更加強調管理技術的靜態化
參考答案：D
參考解析：現代企業人力資源管理的技術是動態發展的，不斷進步的。
4、( )不屬于組織結構分析的內容。
A.各種職能的性質及類別
B.員工與崗位之間是否匹配
C.決定企業經營的關鍵性職能
D.內部環境變化對企業組織職能的影響
參考答案： B
參考解析：組織結構分析主要有三方面：
(1)內外環境變化引起的企業經營戰略和目標的改變
(2)哪些是決定企業經營的關鍵性職能?明確后應置于組織結構的中心地位。
(3)分析各種職能的性質及類別
5、企業結構整合的過程包括：①互動階段;②擬定目標階段;③控制階段;④規劃階段。排序正確的是( )。
A.①②④③
B.②④①③
C.②④③①
D.④②①③
參考答案：B
6、下列對前瞻性培訓需求評估模型的說法錯誤的是( )。
A.該模型以未來需求為基點
B.該模型能充分考慮企業發展目標與個人職業發展規劃的有效結合，為組織與個人發展準備一個結合點
C.該模型適用于未來需要中層管理與技術人才的企業
D.使用該模型，企業存在與企業戰略目標相脫節的風險
參考答案：C
參考解析：前瞻性培訓需求評估模型適用于那些企業未來需要的高層管理與技術人才。
7、培訓項目規劃的內容不包括( )。
A.培訓項目的確定
B.培訓內容的開發
C.任務分析
D.培訓成本的預算
參考答案：C
8、在制定培訓規劃時，通常排序依賴于對需求分析、( )的檢查和分析。
A.任務說明的結果
B.績效分析的結果
C.工作說明的結果
D.工作分析的結果
參考答案：A
9、培訓項目材料不包括( )。
A.課程描述
B.課程的具體計劃
C.拓展訓練
D.小組活動設計與說明
參考答案：C
10、培訓開始實施以后要做的第一件事是介紹，具體內容不包括( )。
A.“破冰”活動
B.學員自我介紹
C.培訓主題介紹
D.確認培訓時間
參考答案：D
2019年全國
自考365三級
人力資源管理師試題及答案。主觀題一般是考查考生分析問題和處理問題的能力，相對來說難度較大，建議考生對題目要求至少閱讀兩遍，經驗表明，這樣做是值得的。
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