2020年中級經濟師考試人力資源真題及答案(11.21上午)

　　一、單選題(1-60題)

　　1、王XX一共工作了28年，其中在現在的企業工作了七年，請問王XX的醫療期是()時間。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.9個月

　　D.12個月

　　參考答案：C

　　參考解析：教材 P227

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,職工醫療期的期限為:①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上的10年以下的9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　2、根據麥克里蘭的三重需要理論，促使別人順從自己意志的欲望屬()。

　　A.成就需要

　　B.權利需要

　　C.成長需要

　　D.關系需要

　　參考答案：B

　　參考解析：暫無。

　　3、對物流客運人員進行的實際駕駛測試屬于()。

　　A.工作樣本測試

　　B.認知能力測試

　　C.評價中心技術

　　D.知識測試

　　參考答案：A

　　參考解析：暫無

　　4、下列激勵因素中，與績效薪金制關系最密切的是( )。

　　A.需要層次理論

　　B.三重需要理論

　　C.雙因素理論

　　D.期望理論

　　參考答案：D

　　參考解析：暫無。

　　5、組織結構設計中的組織縱向結構是指()。

　　A.職能結構

　　B.層次結構

　　C.職權結構

　　D.部門機構

　　參考答案：B

　　參考解析：確定產品成本計算方法的主要因素有：成本計算對象、成本計算期及生產費用在完工產品與在產品之間的分配。

　　6、獲得自主權和成就感屬于馬斯洛層次中的()。

　　A.尊重的需要

　　B.自我實現的需要

　　C.安全的需要

　　D.歸屬和愛的需要

　　參考答案：A

　　參考解析：暫無。

　　7.針對為實現組織戰略目標所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設計的各種財務類和非財務類目標或衡量指標的戰略性人力資源管理工具是( )。

　　A.戰略地圖

　　B.人力資源管理計分卡

　　C.數字儀表盤

　　D.工作任務清單

　　參考答案：B

　　參考解析：人力資源管理計分卡是針對為實現組織戰略目標所需完成的系列人力資源管理活動鏈而設計的各種財務類和非財務類目標或衡量指標。

　　8.下列屬于雙因素理論中保健因素的是( )。

　　A工資

　　B.晉升

　　C.責任

　　D.成就感

　　參考答案：A

　　參考解析：激勵因素是指成就感、別人的認可、工作性質、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意,但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。
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